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如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决; 如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求违法解除劳动合同的经...
1个回答
应该不能随便变动,变动属于合同条款变更,这个需要双方协商一致并签订补充协议才行,否则单方面调整工作岗位是违反合同约定的.
不一定有联系
有一定联系,但不是绝对的依据
要看担保书里的内容和完整文字。如果担保是针对劳动关系而产生的,还没有建立劳动关系,担保也就不成立的。
2个回答
如果是无固定期限劳动合同 1般变换工种没必要变更劳动合同 最多可以有1个补充协议 对新工种岗位的薪酬等作1个约定 1般不会影响到退休年龄的 如果的女职工 从个人岗位转换成管理岗位 也可能从50岁退休变成了55岁退休 但估计你是愿意的吧 固然 你不愿意的话可以到50岁不到两年 再申请换回工人岗位 工资...
变更工种无需变更劳动合同,劳动合同体现的是劳动关系,工种是分工不同而已,只是相应的福利和商业保险发生变化!
这个还真没有具体的法律法规说明这个. 基本上说,只要不存在矛盾,都可以. 你那个"普工",也不存在问题. 原来我们公司,不管是业务,还是行政,都写"管理".
1、劳动合同法第十七条第三款明确规定,劳动合同的约定事项应当包括“工作内容和工作地点”,如果是可以随意变换的就不属于约定了。 2、按劳动合同法第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 3、按上述规定用人单位的这种约定方法,就属于用人单位...
违法解除,双倍赔偿。没有协商一致变更了岗位,如果原岗位不在的话,解除还有点道理,原岗位还在,没有理由变更。公司解除的理由不成立,因为你没有统一去销售岗位,也不存在公司的理由~
建议和单位协商解决,这个不是什么大问题,申请劳动仲裁不是那么简单的事情,你可以看下一下劳动合同法规定:第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动...
重新签约应补充原未完善的条款如职工维权,五险一金单位应按月缴纳,单位是搬迁社保留原工龄,工种变化工资会有调整,按单位规定因岗设工资,但不能按新员工定资,
1、如果原合同未约定同意单位单方改变工种的:员工可以同意改变工种,也可以不同意改变工种,请求继续履行原合同;也可以解除合同同时向单位索要解除合同的经济补偿金。与单位协商不成、单位坚持改变工种的,员工可以提起劳动仲裁解决。2、如果原合同约定同意单位单方变更工种的:员工应当遵守约定,就任新工种的工作,如...
这主要看你的劳动合同写的工种是否明确,并且工种是我国法律确认的有毒有害工种。
劳动者没有劳动合同,那么申请双倍工资及赔偿,要反映到仲裁委员会处理。