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1、应发工资是计入企业当期费用的工资,一般由工资和各种补贴组成; 2、实发工资是应发工资扣除一些应扣除费用后实际发到你手中的工资,扣除部分主要包括三金、个税、水电费、个人借款等; 3、没有固定比例
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应发工资,包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的工资发放,应按应发工资计算,不考虑个人所得税或其他扣除。 一、相关法律规定 解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式,现行的核心规定在《中华人民共和国劳动合同法》如下条款: 第四十七...
1个回答
工资薪金所得是应发工资. 工资薪金所得是实发工资加上单位代扣的各种费用.包括水电费、房租、三险一金、个税等等 ---------------------------------------- 不惧恶意采纳刷分 坚持追求真理真知
2个回答
我每次都写应发含年终奖的金额,扣设备、个税签证官都懂的,如果年终奖占比特别打,又刚好不在银行流水的期间里,实在不放心可写明工资里包含年中奖打金额是多少 法签其实不是很纠结工资,不太离谱就行啦
3个回答
一、税务处理 《企业所得税法实施条例》第三十五条规定,企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金(以下简称“五险一金”),准予扣除。《企业所得税法》第八条规定,企业实际发生的与取...
按应发工资填啊
1、应发工资计算; 2、经济补偿金标准:经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣...
1、个税是按实际收取的算,当然包括现金、实物福利都要计算在内。 个税计算器: 2、按应付工资(也就是应发工资)计提,超过计税工资(1600)的部分的14%,在申报企业所得税时要做利润调增
这是社保的规定
每月个人所得税的计税基础是按应发工资减去1600元,同时还可减去法定交纳的三险一金个人交纳部分,之后的余额为应纳个人所得税所得额,再按个人所得税适用税率计算个人应纳所得税额。如果年收入达到12万,则还需去税务主管部门进行申报,。
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利 费扣除问题的通知》第二条的规定,《实施条例》第四十、 四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”是指企业按照本通知第一条规定实际发放 的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、 医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育...
1、按应发工资,扣除个人缴纳的“三险一金”。 2、工资、薪金所得包括:工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴。 3、个人所得税不予征税的项目包括: (1)独生子女补贴; (2)执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、...
个人所得税是按应发工资-2000-个人交纳的社保为基准计算的,
法律规定中无“应发”和“实发”的具体规定,但是根据相关规定,经济补偿金的计算按照普通意义理解的“应发工资”计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定,《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者...
经济补偿金制度是我国劳动法律法规规定的、在劳动合同解除后由用人单位向劳动者支付一定数额的补偿的制度,是我国劳动保护法规的重要组成部分。截至目前,有关经济补偿金的主要规定包括《劳动合同法》第四十七条的规定、《劳动法》第二十八条的规定和劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》 (以下简称《办法》)等。...
计算个人所得税的工资一定是应发工资,实发工资是拿到手的工资。计算个人所得税时,用应发工资-五险一金-3500后的数,看适用于哪档税率
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 总的来说,经济补偿金=基数×年限。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。...
实际支付的月工资为基数
应纳税所得额=月工资薪金收入-社保费、住房公积金 应纳个人所得税税额=(应纳税所得额-扣除标准)*适用税率-速算扣除数 扣除标准1600元/月(2008年3月1日起调高为2000元) 不超过500元的,税率5%,速算扣除数为0; 超过500元至2000元的部分,税率10%,速算扣除数为25 超过20...
我觉得你每个月结账时,在应付工资账户月末汇总本月借贷方发生额和本年累计借贷方发生额,实发数和调整因素分开做会计凭证,你可以从明细账上用本年累计应发数减去调整因素就等于本年实发数,这样是不是简便一些,只是平时多做一些就可以了。
应按实发工资作为费用分配基准价,所得税和其他扣费月底结转入本年利润,抵扣本年利润项
按实发工资赔,你需要提供银行流水证明(企业对公账户打出的),若工资高出3500,要提供完税证明。不能提供材料证明实发工资的话。让行业标准来赔偿或是最低标准。
雇主为雇员负担部分税款。可分为定额负担部分税款和定率负担部分税款两种情形。 第一种:定额负担部分税款。 ①应纳税所得额=工资+雇主代付的税款-费用扣除标准 ②应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数 第二种:定率负担部分税款, 应纳税所得额=(未含雇主负担的税款的收入-费用扣除标准...
还没发时:借:应付账款\预付账款 XX 贷:应付工资薪酬 XX 发时:借:应付工资薪酬 XX 贷:现金\银行存款 XX
不是的,这些都是两个部分,但是它会有一些说明,说是今天或者是一些补贴的。
企业和个人按照国家或地方政府规定的比例提取,并向指定金融机构实际缴 付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金,城镇企业事业单位及其职工个 人按照《失业保险条例》规定的比例,实际缴付的失业保险费,均不计入个人当期的工资、薪金收入,免征个人所得税。故工资薪金所得个人所得税应按扣除以 上几项后的实发工资...
最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。
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