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应该按照最开始的那个计算 希望能帮到你,麻烦点击 “好评”,谢谢你^_^)
1个回答
1、不建议档案放在职业介绍所,放在区县一级的人才中心是最稳妥的办法。 2、就大部分地区而言,这个招工表...不清楚只是一般的人员花名册,还是其他的资料,不过估计职业介绍所那应该可以开具。
你那年参加的工作 用人单位办理招聘备案手续时,应提交单位营业执照副本、办事人员身份证、单位缴纳社会保险金证明、劳动合同书、招聘花名册(样式附后)及下列材料: (一)招聘城镇失业人员的,应持《北京市城镇失业人员求职证》。 (二)招聘技工学校、职高应届毕业生的,应持毕业生的户口本、毕业证。 ...
你好! 找主管单位的人事部门,只有他们才知道该怎么解决问题! 他们若能给出证明,我想问题应该会得到解决的!
你们管劳资的真的是个白痴,他让你到什么地方补办招工表,招工表只能出在你毕业之后所进的单位,你有劳动部门发的派遣证,你有进入这家单位的劳动合同,你有在这个单位转正定级、评定职称的资料,有调资表,有工资表,你还有社保证明等等。这已经足够了。除非他让你伪造一份招工表,他敢认吗?!
一般按照时间最早的也就是1981年计算退休。
可要求原单位补充缺失档案材料,并移交相关部门协助办理退休手续。原单位不予办理的,可以向人民法院提起民事诉讼,要求其补办档案、赔偿损失。人事档案是职工办理退休手续的重要依据,由用工单位的人事部门建立,用工单位负有职工个人档案材料的收集、保管、移交等义务,用工单位应当对劳动者人事档案的完整性负有责任。关...
不会作废啊!转正定级表是对你的工作肯定,对你能力的认可…
可要求原单位补充缺失档案材料,并移交相关部门协助办理退休手续。原单位不予办理的,可以向人民法院提起民事诉讼,要求其补办档案、赔偿损失。人事档案是职工办理退休手续的重要依据,由用工单位的人事部门建立,用工单位负有职工个人档案材料的收集、保管、移交等义务,用工单位应当对劳动者人事档案的完整性负有责任。
据了解职介所不办理求职证。 档案里的招工表与求职证没什么关系,而且没曾听说过什么求职证? 听说过职业技术等级证、上岗证、培训证、职称证...等等。希望你没搞错!
只能通过人社局的档案管理部门查询个人档案内容,如果个人档案记录的是1958年出生,那么只能2018年退休。 即使户籍年龄是1956年出生也是没有用的,这个情况原人事部专门出台过文件进行解释。
你的招工表在劳动局是存在的,主要是谁去补办.劳动局是不对个人的,单位不行,特殊情况就得自己出面,找劳动局的相关办事人员解释说清楚事情的原委,总之要费点劲.或求你现在要去的部门出面,试一试吧能走哪个道就走哪个道,直到达到目的.祝你成功!
退休养老保险与个人档案没有直接的关系,只要你有工作单位,并办理了社会保险,以后退休就有保障。
以前有存档的吧
唉,这年头,自考生很麻烦,能找到工作真不容易
2个回答
这个确实是个大问题。需要还好规划才能处理好。 你84年参加工作时,是单位找的工?还是因为什么原因参加的工作?有没有填写招工表? 这一些要慢慢回忆。你的档案是怎么记载的。 最好再档案馆在查一次。有记录也可以吧。 还是要继续找社保局,应该由社保局出面来处理这个事。不行再找政府。
只要交满十五年的养老保险费、年龄到60周岁、拿就能办理退休、少1张表不要紧的、要紧的是问单位替你交费交多少年
在国家计划经济体制下,职工上班,必须要经过劳动局或者人事局办理招工手续,填写招工审批表,并且开具报到证,介绍信到用人单位去报到上班,那时候招工是有指标的,招工表交到单位,存入职工档案,鉴别是不是正式职工,必须要有招工表,有了这些资料,可以认定视同保险缴费年限。 这个是一派作风啦,办理失业保险一定需要...