个人中心
我的提问
我的回答
今日任务
我的设置
退出
文档资料
电脑网络
体育运动
医疗健康
游戏
社会民生
文化艺术
电子数码
娱乐休闲
商业理财
教育科学
生活
烦恼
资源共享
其它
歪果仁看中国
爱问日报
精选问答
爱问教育
爱问公益
爱问法律
企业可根据企业的实际情况自行安排,如当年不能安排,可在下年度按假期累计安排。没有什么赔偿一说。
2个回答
不合法,可以要求仲裁,但是前提是你不想在公司呆下去了
1个回答
企业应该执行带薪年休假制度。《企业职工带薪年休假实施办法》第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。 第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。 建议,将有关法规先与工会部门沟通,得到支持,你的建议就会比...
不可以强制员工休年假,
1.单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正; 2.对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金; 3.对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照...
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 计算未休年休假工资报酬的日工资收入,按照职工本人的月工...
不管什么企业,都应该执行国家规定的休假制度。
不会。 全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形,为了激励劳动者而给予的一种奖励。 根据《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业、民办非企业、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。所以休带薪年休假是法律规定给劳动者的权利...
劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。 依据如下: 《职工带薪年休假条例》 第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加...
两地分居的夫妇每年只给探亲假30天(不含往返路程) 2007年12月28日15时,法制办政法劳动司司长李建接受中国政府网专访,就“贯彻实施《职工带薪年休假条例》,维护职工休息休假权利”与网民在线交流。 [网友 罗刹令]现在企业里面几种假期比较混乱,职工也搞不清楚。请问:职工享受了探亲假、婚假、产假等...
这样的做法是错误的。按照劳动合同法的规定,超时加班、休息日加班可安排调休,但法定节日加班应该给予三倍的日工资。而调休是不能与年假相互抵消的。中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》中明确规定:“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工...
各地区的规定也是不一样的,要遵循地区的
1、理论上是应当依工作的年限算的。在正常的情况下,实际上工作年限与缴纳养老保险的年限是一样的。如果出现不一样的情况,你就得向当前的用人提供证明你的实际工作年限的证据。拿不出确实证据的情况下,一般只能依照缴纳养老保险的年限算了。 2、你说单位有3年合同,但没给你上过保险,如果没有超过时效...
个人觉得应该支付未休年假补偿的,但是具体的也得和公司规定有关,如果因为个人原因自愿放弃了休假机会,应该不会支付三倍未休年假补偿了吧?
企业不给工人过法定假日是不合法的,不过因特殊情况调整也可以
4个回答
国家颁布的所有的法律法规都是强制执行的。 当然,社会上还有很多违法行为,有法不依,执法不严,违法不究,等等。 企业不遵守国家法律法规,可以向工商、劳动等部门反映。 也可以直接到法院起诉。 主要是要有确凿的证据。
《企业职工带薪休假实施办法》中规定,用人单位经职工同意不安排年休假,应当在本年度内对职工应体未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 查看原帖>>
1楼说得对,关键不是写不写“申请”问题,而是单位给不给你休假,如果不给休又不补偿,那单位就不对了,而且,在这情况下,有书面申请对你来说是多了一个保障。
3个回答
哪些人可以享受年休假 休息权是我国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖,规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职...
年休假是法律赋予职工的权利,相应的,单位有义务根据生产、工作的具体情况,统筹安排职工年休假,同时,在安排职工休年休假时,单位应当考虑职工本人的意愿。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)单位应当保证职工享受年休...
标准7天,按国家规定假日来。具体看不同企业的,有的人性化点的可以提前几天放,那就十天或以上。如果自己有带薪年假,也可以自己申请休假,那就多放几天。