作为一个现代员工来说,必须具有很强 的敬业精神,表现出对所从事的工作的强大 的兴趣与钻研精神。此外,员工光有敬业精 神还是远远不够的,还必须去关注一些只有 管理和领导人员才会关心的问题。当你把你 的关注以适当的方式表现出来时,上级领导 一方面看到了你的才干,一方面感受到了你 的忠诚,自然会对你刮目相...
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无论在工作上还是工作下,都要明白双方在企业的地位差距。虽然有些上级喜欢对下属说,上班是上班,下班以后可以随便一些,但实践证明,即使在非工作场所,也很容易让上司对你的行为产生关注,这种关注会影响他对于你在工作职责、责任心、态度上的评判。因此,无论在何种环境,只要有上司在的地方,就要保持距离,这其实是职...
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上司把我当人看,我是人.当上司不把我当人看时,我更是人。 我用自己辛勤的工作来生活;我凭自己的势力说话。我用自己的能力来实现我的目标。没有因为谁的看法、作为。而动摇我的决心、信念、意志和做人的原则。
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说话不守信用,素质太差,一点点小事都要归自己的成就,和下属比高低的,什么都想出风头的还有很多、、、、、反正我现在就遇到这样的上司。
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一、首先,要服从上级的领导,不要对上级采取抗拒、排斥态度。下级服从上级是起码的组织原则。一般情况下,上级领导的决策、计划不可能全是错误的,就是上级的工作有失误,也不要抓住上级的缺点不放。顶牛、抗拒、排斥不是改善上下级关系的有效途径。下级与上级产生矛盾后,最好能找上级进行沟通,及时地进行心理沟通,会增...
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正的和副的进行协商。 不听正上司的命令,要处罚,这就是等级原则,就像军队的最高指挥一样。 我的话,先和副上司协商,再处罚那个主任,但如果他的主张结果证明是对的以后,可以从轻处置。
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你所说的情况毕竟是少数情况。 大多数情况是上司的地位很难撼动。 上司的决定,出现偏差,由上司负责。 因而,上司的决定,对的是对的,不对的也是对的。 只有坚信这一点,在职场才能不被自己的莽撞而后悔。
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第一首先是冷静的分析,上司为什么会得出上述结论,我估计不错的话,首先是你在上司面前表露出的言行你象千金小姐,这就要注意你的言行了,其次是交给你的工作,你或者没有完成或是在别人的帮忙下完成的,你对你的工作并不熟悉,不能独立完成工作,请对号上述两点你是否和我说的一样。 第二步就是调整,做事情不能一下子会...
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