用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社 会保险费,办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。此外，《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定 参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双...
你好，合同到期如果公司主张不续签，需要支付经济补偿金。至于买断社保没这么个规定！
已经过保的可以补缴吧，，，
“五险一金”劳动争议是指发生在用人单位与劳动者之间的社会保险方面的 纠纷，如用人单位与劳动者之间就是否参加社会保险统筹，参保统筹的缴费基数、 应由用人单位支付的保险待遇等方面发生的争议。除此之外还应该包括在劳动者 工作过程中，用人单位对劳动者提供的劳动保护上的争议。这类争议的解决，当事 人可按劳动争...
单位就是需要给上社保的.
主要是分配不合理，优惠顺序如下：公务员、事业单位职工、企业职工、农民工。
这要的方法我觉得不合理，以前的没交，现在要以前的，那么不是自愿而是强行，如果我以前在一段时间内受了伤，我现在来缴纳那段时间的钱，那么公司是否帮我把以前我受伤的赔偿金给我，当然是不会，所以我觉得不应该，“劳动者认为，因公司之前不想缴劳动者的社保，没有及时履行法定的代扣代缴义务，严重地侵害了劳动者的合法...
你好！ 社保是不退的，交纳之后无法退还！ 祝你好运~
打错字了，是劳动者是否可以 以 单位未足额为其缴纳社保提出解除劳动合同？ 查看原帖>>
劳动法第三十八条用人单位没有为劳动者交社保劳动者可以解除合同，还需要写原因吗一、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定。第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。二、未依法为劳动者缴纳社...
强制性买的保险
劳动者要求不买社保补钱没有法律依据，必须要交社保费的。
有时，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，把协议定的模棱两可，再加上劳动者对自己合法权益的不了解，劳动者的权益常常被侵犯了而不知道。社会保险便是常见的例子。如果劳动者一直处于不知道自己权利受侵害的状态中，到离开用人单位的时候才知道用人单位一直没给自己上法律强制要上的社会保险。在这种情况下，是否还适用劳...
《社会保险法》第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议...
您好，用人单位需要缴纳的。
单位必须给员工缴纳社保，除非员工有社保出具的正在缴纳社保的证明 如果员工不愿意缴纳社保，单位可以解除和员工的劳动关系，不用给员工任何赔偿
你有权要求公司给你补缴社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中 华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查 询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险 咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为 其缴费情况。”《中华人民共和国社会保险法...
亲如果没有合同的话，是不能的，因为合同是我们申诉的首要前提，如果没签订劳动合同，在法律上是不认可你的，这样的诉讼只会让你输。。。
一、用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任： 1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。 依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未...
用人单位要求劳动者签一份放弃买社保声明书不具有法律效力。 用人单位与劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是法律强制规定，用人单位要求劳动者签订放弃买社保声明违法，违法的承诺不具有 法律效力。 《劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必...
什么条件单位可以不给劳动者买社保， 外地务工人员单位可以不买吗 ……劳动者就职的单位应当为正式职工办理保险。 但，临时用的短雇工、以完成一定劳动为劳动目的的短期工，一般情况下单位不办理保险。 ……只要是单位的正式工，不分当地、外地、城镇户口或农村户口，都应当办理保险。
严格按照法律来说是不可以的，社保是“国家强制的，单位具有代扣代缴的义务，任何单位和个人不得拒绝或干涉社保的缴纳”。有些单位这样做是不明智的。你看看你单位愿不愿意。
这是两个概念,没有必然联系. 劳动合同是企业与劳动者建立劳动关系的书面证明. 社会保险,是企业应当尽到的法律义务. 合同中没有对保险问题进行规定,合同仍然有效,但企业应当承担法定义务.法定义务即使双方没有约定,企业也必须履行,因为法律是强制性的.
应该要求单位给个说法，为什么社保缴费年限不一样，然后再决定如何处理。如果不合理，可以向当地劳动监察部门申诉。
劳动法第二条规定，在中华人民共和国境内的所有企业、个体经济组织都在这个范围内。 男性必须在45周岁以下，女性必须在35周岁以下方可参加。
应当予以经济补偿，但对于无法补缴的生育保险、工伤保险，如果在劳动合同期出现生育以及工伤的情形，那么劳动者支出的费用应当由企业参照缴纳后的标准进行补偿。医疗保险可以补缴。 无法起诉，最高院有明确的司法解释，只能由劳动部门责令企业给予补偿。
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定；《劳动合同法》第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视： 1、由于社会保险是劳动合同的必备条款，因此，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳...
社会保险金等是国家强制险种，任何单位或个人必须参加，对此《劳动法》有明确规定。社会保险金的创意是为充分保护劳动者的合法权益，因此一旦建立劳动关系，单位和个人都必须按规定按时、足额投保。
《劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴日起，按日加收万分之五的滞纳金...
要先申请劳动仲裁，不能直接去法院起诉。如果仲裁不公平，才可以到法院起诉。
