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可以,赔点钱就行!
1个回答
你好,你孕期本身就要多休息的额
2个回答
您应保留相关证据(如工资单、考勤记录等),到当地劳动监察管理部门和教育管理部门投诉。
很多劳动执法部门都和企业有挂钩,你单枪匹马去找没用,最好带上律师一起。
你好,应该是的,但没有具体了解过哦
而未依约定解雇者,则是并未签署任何协议书,雇主却自行解雇怀孕妇女
如果上班的时候怀孕了这种情况一般都会,有假期或者是,有专门的补助不会解雇。
3个回答
你好,现在国家有规定怀孕的孕妇,期间是不可以被解雇的,所以不用太担心的。
不知道你的详细情况,但怀孕期间没有重大过错是不能被解雇的。 劳动合同法第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期间,没有严重过错,用人单位不能解除劳动合同。 妇女权益保障法第27条规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工。” 劳动合同法第三十九条 劳动者有下...
按劳动法,你可以得到赔偿,向企业索要.
不会啊,如果被公司解雇了,你们可以去劳动局起诉他,好好的维护自己的合法权益。
7个回答
好像是2年就是4个月的工资。。不记得了。你可以打你们那边的劳动部门问问
您好,孕期是不可以这样的。但是公司的话可能找个借口,也是没办法的事情的
怀孕是不能被解雇的 赔偿=孕期+产假+哺乳期+年资补偿+1个月底薪
《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员 会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可 以向人民法院提出诉讼。第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之曰起六...
法院不受理王某的起诉,是因为《劳动法》关于劳动争议仲裁前置的规定。劳动争议的处理方式具有一定的特殊性。一般争议都是或裁或审,选择仲裁则一裁终局;而劳动争议则必须先经过仲裁,对仲裁裁决不服的,再向法院起诉,即不得直接向法院起诉,且劳动争议仲裁裁决也不是终局裁决。本案中,王某未先申请仲裁,直接向法院起诉...
国家对女职工有特殊保护。女职工在“三期”(孕期、产期、哺乳期)内,企业不得终止或解除劳动合同。如在此期间合同到期,也应该顺延至“三期”满。个人要求解除或违法违纪另当别论。没有解除劳动合同,企业应按劳动合同履行义务,承担应该承当的责任。在“三期”内工资应该按计划生育相关规定执行。
首先,和单位协商解决,单位违反了《劳动法》中关于在女职工怀孕期间不得解除合同而必须自然延续到产期、、哺乳期结束。其次,如果协商不成,则可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。第三,如果对仲裁结果不服,还可向当地法院起诉。因为它违反了《劳动法》和《妇女儿童权益保障法》。
《劳动合同法》第39条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。虽然我国法律对孕期女职工进行了保护,用人单位不得随意与孕期女职工解除劳动关系,但所在的公司在不知其怀孕的情况下单方面考虑到她并不胜任工作,且还处于试用期状态的情况下将其辞退的。该单位可以根据《劳动合同法》第...
《劳动合同法》第39条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。虽然我国法律对孕期女职工进行了保护,用人单位不得随意与孕期女职工解除劳动关系,但所在的公司在不知其怀孕的情况下单方面考虑到她并不胜任工作,且还处于试用期状态的情况下将其辞退的。该单位可以根据《劳动合同法》第3...
只要建立的是劳动关系,怀孕期间是不能被解雇的。 且由于没有签订劳动合同,违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。 还有权要求单位补缴欠缴的社会保险费(含生育保险)。 可以先向劳动监察大队投诉,请求干预...