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你好! 能不能把你的问题说明白一些啊? 想了半天没明白你的意思! 祝你好运~~
1个回答
你好,如果是工伤,申请工伤认定!
2个回答
你好! 上一天的班有一天的工资,按照试用期工资除以这个月实际工作日。 目前还没有好办法杜绝这种事情。只能是做好记录,以后再来永不录用! 祝你好运~
车间工人离职,交回保险金 借:现金 借:管理费用-保险费用(红字) 一般工人宿舍的水电费不单独收取的 工人宿舍的水电费 借:制造费用-水电费 贷:银行或其他科目
按《劳动合同法》之规定,劳动合同文本、用人单位和劳动者各执一份,显然用人单位的做法是违法的,劳动者有权向单位萦要一份劳动合同。如果你与单位签的是劳动合同的话,用人单位就必须按劳动合同法等国家相关政策标准为劳动者购买社保(五险),如果你与用人单位签的是临时劳务合同或非全日制用工合同,那根据相关政策规定...
记入制造费用
你可以上网看一下劳动法呀,像你这家公司普工辞职要三个月肯定是违法的!
看其是否严重
想要补偿?我告诉你,没有,但是你可以去劳动局投诉老板,那样他就必须给你补缴,但你也拿不到钱,还要贴个人部分
工人签了劳动合同离职时,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位可以和劳动者协商在下一次统一发放工资日一起发放。用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第...
这个规定不合理,属于霸王条款,是违反劳动合同法的,用人单位不得无故克扣劳动者工资,更别说上个月的了。没有劳动局这个部门吧,劳动争议的案件,是先裁后诉,先去劳动仲裁委员会申请仲裁,准备下相关证据,证明你和用人单位的劳动关系,和证此用人单位不合理的条款。楼主辞职方式应该提前三十日通知用人单位,这个才是劳...