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1998年1月20日劳动部颁发的《女职工劳动保护规定问题解答》中作出如下解答: 夜班劳动是指在当日22点至6点时间从事的劳动。 我国《劳动法》第61条规定:“对怀孕7月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” 第63条规定:“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。。。。。延长工作时间和...
1个回答
你好: 1998年1月20日劳动部颁发的《女职工劳动保护规定问题解答》中规定: 夜班劳动是指在当日22点至6点时间从事的劳动和工作。 我国《劳动法》第61条规定:“对怀孕7月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” 第63条规定:“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。。。。。延长工作...
夜班劳动系指在当日二十二点至次日六点时间从事劳动。
《女职工劳动保护规定》中第一条规定:女职工怀孕7个月以上, 一般不得安排其延长工作时间和从事夜班劳动。
第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得...第十条 女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。...答案是:B.从事国家规定的...
用人单位延长女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间工作时 间或者安排其夜班劳动的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受 侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处 以罚款。
用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长 其工作时间的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动 者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。
你讲的是劳动部门的法规规定,如何解释请你向劳动部门咨询。
您好! 1、上夜班不等于加班。 2、加班要看你工作的时间。法律规定一天工作8个小时,超过的部分属于加班时间。一个月的加班时间不得超过36个小时。
法律没有明确规定,夜班费用补贴属于福利性质,由企业根据自己的条件来决定发放。 一般情况下,根据各自工作性质的不同大约在6-20元左右。
3个回答
亲,这个需要根据你的身体期情况的啊,要是是饿了肯定是需要吃东西的,这个是不能抗的啊,你根据自己的情况注意一下,孕妇自然要注意休息的
2个回答
初步解答如下:1、两班制可能涉嫌“强迫加班”,但如果一个月的加班时间没有超过一定的上限,则不构成“强迫加班”;2、如果公司的管理制度非常详细并且合法有效,你的“打瞌睡”属于制度规定中的处罚对象,你被开除有可能拿不到赔偿。具体可969072444详细交流。
夜班劳动系指在当日22点至次日6点时间从事劳动或工作。
夜班劳动系指在当日22点至次日6点时间从事劳动或工 作。 ——《劳动部关于印发〈女职工劳动保护规定问题解答〉的 通知》