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应该有的。一般试用期在3-6个月,你的是3年,本身单位就有违法嫌疑。
1个回答
实习离职可能没有什么补偿,元旦上班按国家规定应该是3倍的工资
2个回答
这就要看你当时签订合同条款了,如果连合同都没签,那肯定没有补偿金 如果缴纳失业保险,可以领失业保险
一般是提前一个星期书面告知。
写好离职报告。离职程序走完,工资发到离职时间
当然可以,试用期是随时可以离职的。
违反劳动合同法。你可以向劳动局投诉,也可以申请劳动仲裁。
实习生还属于在校学生,实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系,更不可能签订劳动合同,因此,不存在离职问题,充其量是提前终止实习期。也就不存在和实习单位办理正式的离职手续一说。 但这种情况类似于劳动者的提前解除劳动合同,虽然没有法律规定需要履行提前多少天的告知义务,但必要的提前告知还是非常有必要的,因为...
可以申请啊。如果有特殊情况可以和老板说。老板也不是不体谅的人。希望对你有帮助。
用人单位违法,先到劳动局去投诉。不处理的话可以去起诉。
需要按具体工作时间而非公历日期计算工资。
实习完最好跟领导打声招呼再走,一个月300元很低
你好,就你说的情况需要看合同的内容约定,如果没有约定违约责任通常不会有事
3个回答
不上订单班想去也行
这有什么啊,想走就走呗。只不过是户口和档案处理有点问题,貌似现在都不需要带户口上学,还有就是学校会发个派遣证什么是为了档案管理的,这里档案可以自己选择存放在户籍所在地的县级以上的人事部门那里只要每年交点管理费,貌似是每年240吧,你可以问问你们辅导员。想这点小事没协议没合同还能有啥硬性要求呢?说白了...
你可以马上向当地劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
4个回答
在校生不适用《劳动法》,所以,离职时没有法定的离职手续。如果有合同双方按合同约定办就行了。如果没有合同或没有相关约定的,也要交接工作并签署交接书后结算工资。 把工作交接清楚是有好处的,可以避免事后的争议麻烦。另外,不完成交接,工资是不能结算的。
如果公司不安排离职工作交接,那么与公司人事部协商,先结清工资。没有结清工资前,不能离开公司,但可以反映到劳动局解决。
档案不会发往实习的公司.除非是正式签订合同的公司.
看协议规定和公司规定。如果没有违约金,也没有独立负责什么重大项目,一般是可以的,但还是要看公司规定。
不过你现在需要补办户口簿。因为有了户口簿才能办理户籍手续。至于就业证,需要到你工作地劳动部门由单位办理。
可以不需要离职单的,因为只是实习,要了也比较好,有的地方要求不一样的。
与当时接待,或者掌管你的负责人取得联系,然后咨询相关具体情况,了解其中缘由是否出现误会,或者故意出现拖欠实习工资现象,如果情况属实,可以拨打电话投诉。
8个回答
可以选择申请劳动仲裁维权。
自从颁布了劳动合同法后,好像社会注意力都转移到劳动合法法上,关注劳动法本身的少了。 由于你写的情况比较简洁“实习一年。平均每天上班12个小时”,所以缺少足够信息做出判断。 以下是《劳动法》内的一些规定,希望能帮助到你。 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工...
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
1.800确实是作为起税点 2.“说拿到毕业证后就加到3500”,以合同为准,没有约定是不行的; 3.6月30号实习协议截至,7月1号继续劳动关系,8月1号就可以以1个月未签劳动合同仲裁,索取双倍赔偿