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没问题的话就说明一下行了,关键是赶紧让单位给你报工伤去。 有空加个微博好友给个好评啊
3个回答
看看什么情况导致你受伤,
2个回答
按劳动合同赔偿
情况大致有三种:一、工伤发生后,如 果用人单位既未向主管部门上报,又未向劳动保障部门申请认 定工伤,在这种情况下的协议是无效的。二、工伤发生后,如 果用人单位及时向行政主管部门上报,并启动工伤认定程序。 这种情况下的私了协议是有效的,因为劳动法赋予用人单位与 劳动者自行和解的权利,这种权利的行使是在...
1个回答
如果是操作机器的员工,建议给员工购买工伤保险,其他的保险可以暂缓。如果是没有买工伤保险,又出现工伤事故的,这种情况涉及的费用由公司全部承担。
按工伤处理 如果没买保险就由公司完全承担费用 但我觉得奇怪的是,没有办理旅游的意外险吗? 买了意外险后,相应的工作就好开展了啊。
出具工伤证明,这个我办过一次,证明受伤人属于公司,并且在上班时间(包含上下班路上),出意外受伤,盖上公司公章,递交资料。后期还会有几个人来调查,就是问问在哪里受伤的就行了。
立即就可以,申请后医疗费用可以支付了,等等级认定后续费用支付
在上班时间的上班地点的做工作,属于工伤
虽然是活动,但也是工作的一部分,算工伤
故意自伤的不但不报销医疗费而且要重罚,年度内没有安全隐患的职工要奖励。 把这些内容写进公司规章制度里去
你可以全额拿到你的工资和满勤奖,另外还有补偿啊
很遗憾!公司没有给你买保险,所以你受伤住院等相关的医疗费用是不能报销的,不过你可是根据你是否为工伤,可以向公司提出补偿的,毕竟是为了公司的利益受伤的嘛,公司也有义务和责任来补贴你的医疗费用。
根据1996年8月原劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》的规定,职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤: (1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的; (2)经本单位负责人安排或者同意,从...
应该发放工资的。 有空加个微博好友给个好评啊
完全可以,但所有的赔付加在一起不能超过全部损失。
如果是工伤的话,公司还是要全额赔偿的。如果是自己外面发生的意外,还是要先自己治疗的。过后要求公司补缴保险。麻烦好心人给个好评,非常感谢。
打架怎么能算工伤呢 不算的 呵呵. 只有说是工作意外事故受伤才叫工伤 呵呵 是打架公司吗 如果是的话就算了 开玩笑 呵呵`打架属于自主行为吧 所以并不算工伤
工伤是指劳动者(职工)在工作或者其他职业活动中因意外事故和职业病造成的伤残或死亡。因此不算工伤。但是,公司组织旅游当然要由公司来承担事故后果。公司应该给予赔偿。想了解更多请咨询金华才享人力。
《劳动法》只是禁止用工单位招用未满十六周岁的未成年人,并未禁止用人单位录用已经到达退休年龄的人员。同时,《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与职工建立劳动关系。所以虽然《劳动合同法》第四十四条第二项规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止”。但由于汪某并没有享受基本养老保险待遇...
是没有工资,算请假一天
既然是离职前、就是在职期间当然算,可以报
即使由于员工自己操作不当造成意外伤害,也应认定为工伤,享受工伤保险待遇。因为工伤保险实行的是无过错责任原则,就是说即使企业对工伤的发生无过错,也应承担工伤保险责任。
5个回答
楼上回答的有点问题,首先是非法用工了,先可以到劳动监察进行投诉,这个没有错。 问题出在: 就我个人认为,认定工伤好像有点问题吧, 《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照...
存在事实劳动关系,当然算工伤了,要全额报销的,并且工资照开。员工没让你赔偿双倍工资就不错了
如果是在上下班途中,可以认定为工伤,如果不是工伤,应请病假,
9个回答
肯定不合法啊,属于工伤的话各种赔偿
当然单位是要负责的。
根据《工伤保险条例》第十四条第(一)项的 间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应认 因工负伤,用人单位应承担给付工伤保险待遇的责 某是在厂区内也是在下夜班时受伤,符合法律规定,应 所以,厂方应承担给付其保险待遇的责任。而且, 伤赔偿实行无过错责任原则,职工因工负伤,无论其 在工作时 伤。
百分之75左右。