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孕期病假相关问答

  • 问: 孕期病假如何认定?

    答:只要有医生的病假条就可以了(需要有盖章的哦),一般工资是平时的70%。

    答:只要有医院开的病假条就可以,但是病假不能超过6个月的。工资如何发,要看你们的会计部门如何计算了。

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  • 问: 孕期妇女能请多长的病假?

    答:全部加起来4个月。也有好点的单位可以请半年的有薪假期。另外哺乳期每天两个小时。

    答:工作五年内有薪病假是三个月,过了三个月后若再休那就按事假休了。事假就是没有任何工资的。

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  • 问: 病假条在哪开都可以?

    答:你好,怀孕期病假条要到医院产科医师开,并要有医院的公章才有效。 意见建议:你到医院产科做产检,然后再叫检查的医师给开疾病诊断书休假

    产科 1个回答 推荐

  • 问: 合理吗 孕期请病假一分钱的工资也没有?

    答:我之前住院保胎,扣我工资。偶不乐意,然后跑老板那去哭诉。哈哈,后面就不扣了。后面又住院一周,还是么有扣

    答:我刚知道怀孕就请假了,一直有工资~不过不多,才1500保底工资了~不过还算人性化,从孕后第二个月就开始拿了

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  • 问: 孕期病假员工第13薪是按照最低工资计算?

    答:一般的单位是按平时的基本工资。

    求职就业 1个回答 推荐

  • 问: 到是休产假的时候会扣了这个病的?

    答:这个要根据自己单位的福利来确定,每一个地方都会有差异,才更需要自己提前去了解清楚。

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 孕期请病假工资怎样算呢?

    答:这个当然算是产假了假的话一般都是给基本工资的,但每个地方又不一样我也不知道你们那边是怎样的

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 孕期病假可以按发工资吗

    答:出现先兆流产需要休息, 只要有医院的诊断书,可以按病假休息, 单位应当发给发工资,但奖金是没有法律规定的,可能不太好办。

    答:你可以去110网问问 那里有 律师在线你可以免费的咨询咨询 他们会给你详细的解答的 你想百度上输入110 出来的第一个就是

    法律 3个回答 推荐

  • 问: 孕期病假能得工资吗

    答:这是没有的,因为时间还没到孕妇产期时候.

    答:如果单位参加了生育保险,社保机构会按缴费工资水平给你发14天工资。如果单位没参加生育保险,原则上是按病假工资规定和医疗费报销办法处理。

    人体常识 2个回答

  • 问: 女职工孕期请病假一般情况下可以请多久呢?

    答:你好,在怀孕期间是可以请病假的,这个具体要看单位的规定,也是可以上班的,不过要注意身体

    产科 1个回答

  • 问: 孕妇孕期检查是否算病假?

    答:孕期和哺乳期如果用人单位不给孕妇安排工作,劳动者每月是不是应该得到最低工资,有任何法律条文或者规定 :应支付全额工资,而不是最低工资。《妇女权益保护法》规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

    法律 1个回答

  • 问: 国家劳动法对于孕期请病假工资如何计算有何说?

    答:最好先明确提问人劳动合同履行的地点,每个地方的规定会有些不同。

    答:病假期间的工资具体核算方法为: 用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。 标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多,比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目,基本工资只是正常工作时间的工资。

    劳动纠纷 2个回答

  • 问: 孕期长期病假怎么发工资

    答:这个还是查查你们当地的社保吧

    答:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;   (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;   (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;   (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人...

    法律 7个回答

  • 问: 如果谁需要孕期开病假的可以找我哦?

    答:亲,可真是好心呢。不过亲可以去那个孕期的相关圈子去发贴子啊。如果真的有人需要帮助,那也能更好看到呢。

    产科 1个回答

  • 问: 可以请病假吗?孕期反应强烈?

    答:根据相关规定,女职工怀孕期反应厉害,经医生证明需要休息的,其假期及医疗待遇,可按疾病待遇处理。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月...

    法律 1个回答

  • 问: 孕期病假工资怎么算呢?

    答:根据《劳动保险条例实施细则》第十六条的规定,工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者 ,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工...

    答:对于女职工在孕期休长病的情况,根据有关法律规定,主要有以下处理原则: 1、职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次),并由职工提交给企业。经企业审核通过后,职工开始休病假。 2、在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下: 连续工龄不满2年的,...

    法律 1个回答

  • 问: 国家劳动法对于孕期请病假工资如何计算有何说?

    答:最好先明确提问人劳动合同履行的地点,每个地方的规定会有些不同。

    答:病假期间的工资具体核算方法为: 用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。 标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多,比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目,基本工资只是正常工作时间的工资。

    法律 2个回答

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