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多计提了工资相关问答

  • 问: 现在工资是不是不用计提了?

    答:现在的工资依然要计提,借:制造费用(管理费用) 贷:应付薪酬

    答:工资可以不提取,如果不提取,月末要进行分配。会计分录: (1)发放工资时 借:应付职工薪酬--职工工资 贷:库存现金 (2)月末分配时 借:管理费用--工资(管理部门工资) 借:销售费用--工资(销售部门工资) 借:制造费用--工资(车间管理部门工资) 借:生产成本--工资(生产工人的工资) 贷:应...

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  • 问: 可 以在企业所得税税前扣除吗?

    答:根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第34 条规定,企业的工资薪金扣除时间为实际发放的纳税年度。所 以,企业计提了职工的工资,但是没有发放,不可以在企业所得 税税前扣除。

    财政 1个回答 推荐

  • 问: 可以在企业所得税前扣除吗?

    答:根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定,企业的工资、薪金扣除时间为实际发放的纳税年度。所以,即使企业计提了职工的工资,但是没有发放,也不可以在企业所得税前扣除。

    财政 1个回答 推荐

  • 问: 计提工资

    答:将多提的金额,做红字冲销凭证。 借:管理费用--工资(红字) 贷:应付工资(红字) 2008-12-02 15:13 补充问题 是不是可以到年底的时候做冲回啊? 1、可以下月冲回。 2、也可以不作冲回凭证,下月少提工资。 3、还可以年底时冲回。

    理财 1个回答 推荐

  • 问: 发放的时候怎么办?

    答:借:应付职工薪酬 8 贷:制造费用(或管理费用等) ###那就是计提多了,是吗? 借:管理费用(红字) 货:应付职工薪酬(红字) ###剩余8元 借:应付职工薪酬18 贷:其他应付款-职工姓名8 现金10

    答:支付工资 借:应付职工薪酬 贷:现金或银行存款 分配工资 借:经营费用 管理费用等费用科目 贷:应付职工薪酬—工资 —职工福利 —社会保险费 —住房公积金 —工会经费 —职工教育经费 ###根据谁受用谁承担的原则借管理费用,销售费用,生产成本等科目,贷应付职工薪酬###借:管理费用-工资 贷 :应付...

    财政 2个回答 推荐

  • 问: 工资需要计提吗?

    答:你是会计,你说了算,不用管别人。看你怎么做了,有些工资发放不是发放当月工资,而是发上上月的工资就有计提。如果发放当月工资就没有必要计提工资啊。

    会计资格考试 2个回答 推荐

  • 问: 4月份可以计担2月和3月的工资吗?

    答:这样一般问题不大,不过建议偶尔为之没有问题,但在年末不能如此。

    求职就业 1个回答 推荐

  • 问: 上月计提了工资这个月发放时有人没拿怎么做会计分?

    答:不影响啊,也不会存在楼上说的什么先进长款,你计提的时候是借:相关费用 贷:应付职工薪酬如果不发放,就挂在应付职工薪酬上就行了,不影响什么如果有部分计提的工资没发放,你就只对发放了的那部分人做发放的分录就行借:应付职工薪酬 贷:现金等没有发放的部分,就是应付职工薪酬科目的余额了

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  • 问: 关于"工资薪金和工会经费等三项经费明细表"的填报

    答:内资的一般的处理原则是,如果在汇算清缴日之前已经发放,则不需纳税调增,如果未发入,则需要纳税调增。 外资的话,如果到年末仍未发入,全部作为纳税调增事项,在实际发放的当年再作纳税调减。

    财政 1个回答

  • 问: 上月计提了工资这个月发放时有人没拿怎么做会计分录?

    答:不影响啊,也不会存在楼上说的什么先进长款,你计提的时候是借:相关费用 贷:应付职工薪酬如果不发放,就挂在应付职工薪酬上就行了,不影响什么如果有部分计提的工资没发放,你就只对发放了的那部分人做发放的分录就行借:应付职工薪酬 贷:现金等没有发放的部分,就是应付职工薪酬科目的余额了

    财政 2个回答

  • 问: 上月计提了工资这个月发放时有人没拿怎么做会计分录?

    答:不影响啊,也不会存在楼上说的什么先进长款,你计提的时候是借:相关费用 贷:应付职工薪酬如果不发放,就挂在应付职工薪酬上就行了,不影响什么如果有部分计提的工资没发放,你就只对发放了的那部分人做发放的分录就行借:应付职工薪酬 贷:现金等没有发放的部分,就是应付职工薪酬科目的余额了

    会计资格考试 2个回答

  • 问: 应付福利费

    答:应付福利费现在是不用计提了,在发生时直接计入当期费用,但 到年终结束时,发生的福利费金额如果超过工资总额的14%,还要进 行纳税调整。

    答:1、应付福利费虽然不提了,但是还要控制进列支于期间费用即管理费用的数额,一般要控制在应付工资的14%以内。发生时直接列支于管理费用科目: 借:管理费用-福利费 贷:库存现金 2、按工资总额2%和1.5%计提的工会经费和职工教育经费的分录: 假定工资总额为50,000元,应计提的工会经费为1,000元...

    金融 3个回答

  • 问: 急问:计提工资

    答:zyq135333老师做得对,不过你也可以把上月多计提得冲回来,冲销上月多计提得。下月做下月的提取。就那zyq135333老师的例子吧。 1、如果你上个月提取工资10000元,实际发放8000元的话,帐务处理 (1)提取时 借:管理费用等 10000 贷:应付工资 10000 (2)发放时 借:应付...

    答:上月多计提了工资,下月少计提就可以啦,那这少计提应该怎样做分录啊? 1、如果你上个月提取工资10000元,实际发放8000元的话,帐务处理 (1)提取时 借:管理费用等 10000 贷:应付工资 10000 (2)发放时 借:应付工资 8000 贷:现金 8000 2、由于上个月工资多提取了2000...

    财政 4个回答

  • 问: 会 计

    答:1、2月份的工资都可以记入管理费用—开办费。

    财政 1个回答

  • 问: 预提的工资比应付的实际工资多,怎么做帐务处理

    答:1、可以将多提的工资进行冲销处理 借:管理费用或营业费用等(红字) 贷:应付工资(红字) 2、也可以将多提的工资挂账,1月份少提多出的部分。

    理财 1个回答

  • 问: 每个月的工资都要计提吗?

    答:正常情况下是 计提:借:管理费用等 贷:应付职工薪酬 发放:借:应付职工薪酬 贷:银行存款

    理财 1个回答

  • 问: 怎么办?应付工资多计提了?

    答:不会。 预提是连续下来的,因为你年初(指1月份)也承接去年12月的数,所以全年也是12个月的数据。只要差异不是太大,不用做调整。

    理财 1个回答

  • 问: 现在工资是不是不用计提了?

    答:现在的工资依然要计提,借:制造费用(管理费用) 贷:应付薪酬

    答:工资可以不提取,如果不提取,月末要进行分配。会计分录: (1)发放工资时 借:应付职工薪酬--职工工资 贷:库存现金 (2)月末分配时 借:管理费用--工资(管理部门工资) 借:销售费用--工资(销售部门工资) 借:制造费用--工资(车间管理部门工资) 借:生产成本--工资(生产工人的工资) 贷:应...

    理财 2个回答

  • 问: 急问:计提工资

    答:zyq135333老师做得对,不过你也可以把上月多计提得冲回来,冲销上月多计提得。下月做下月的提取。就那zyq135333老师的例子吧。 1、如果你上个月提取工资10000元,实际发放8000元的话,帐务处理 (1)提取时 借:管理费用等 10000 贷:应付工资 10000 (2)发放时 借:应付...

    答:上月多计提了工资,下月少计提就可以啦,那这少计提应该怎样做分录啊? 1、如果你上个月提取工资10000元,实际发放8000元的话,帐务处理 (1)提取时 借:管理费用等 10000 贷:应付工资 10000 (2)发放时 借:应付工资 8000 贷:现金 8000 2、由于上个月工资多提取了2000...

    财政 4个回答

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