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工资月末处理相关问答

  • 问: 到月末未付的工资如何做凭证

    答:可以记入“其他应付款” 借:现金 贷:其他应付款--XX

    答:先计提: 借:管理费用 借:制造费用 借:销售费用 贷:应付职工薪酬——职工工资 等发放时: 借:应付职工薪酬——职工工资 贷:银行存款/库存现金

    理财 2个回答 推荐

  • 问: 用友软件工资管理系统月末处理为什么老显示有用户正在使用?

    答:以用友通T3为例:退出系统,登录系统管理,点视图中的清除异常任务以及单据锁定,如操作无效

    系统软件 1个回答 推荐

  • 问: 月末计提工资怎么做分?

    答:月末计提工资,借:生产成本-甲产品 40000                                      生产成本-乙产品 20000                                     制造费用 4000                             ...

    会计资格考试 2个回答 推荐

  • 问: 工资月末处理为什么只能在会计年度1月到11月进行?

    答:这个只是你所用的软件的要求,不是所有的软件都这么要求的。 另外,你也可以咨询一下,说不定还会有参数控制,如果打开的话,12月份也能做呢。 最后,如果你们确实需要每个月做(应该是需要的),就可以要求软件供应商做修改,因为这是正常的要求,不是特殊的,所以他应该给做的。但是,要注意,修改程序可能会影响稳定...

    财政 1个回答 推荐

  • 问: 工资

    答:工资要附工资表,把工资表复印一下贴上(我们公司是这样),计提福利费后面也要贴上明细表。 计提工会经费、教育经费这个要看单位性质,一般国有企业都会有,这还要问问你们财务主管。

    答:小公司可以不附的,也可以附一纸,写上计提福利费14%,工会经费2%,教育经费1.5%,再写上金额. 如果是大的企业则一定要附原始凭证的,因为部门多,计提的项目也很多,所以要列一张明细表的. 不过,感觉你只是一个小公司,不用附也可以的了.

    理财 5个回答 推荐

  • 问: 它说我本月已做月末处理不能新建工资类别怎么办?

    答:暂且退出系统,把系统日期更改为次月(下个月)的未结账月,再登录系统管理,进行工资模块的反结账后退出系统;然后再把系统日期回改至当月,登录工资模块,进行新建工资类别。

    会计资格考试 1个回答 推荐

  • 问: 月末生产成本只有工资和电费 没原料 怎么做会计分?

    答:借:生产成本贷:制造费用——工资 ——电费制造费用是核算小企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用。

    会计资格考试 2个回答 推荐

  • 问: 月末计提本月工资会计分录如何写?

    答:月末计提本月工资,会计分录借:生产成本——p3工资4060——p4工资3550管理费用——工资4贷:应付职工薪酬——工资7614

    财政 2个回答 推荐

  • 问: 应付工资月末没有分配应如何做调整

    答:1、4月和5月的工资月末都没有进行分配,可以在本月补作分配凭证。即: 借:管理费用--工资 借:销售费用--工资 ... 贷:应付工资(或应付职工薪酬--工资) 2、会计核算上的漏记、补记、冲销等帐务处理,只要按照会计差错调整处理,都符合会计准则。

    答:1、如果4月和5月支付工资时会计处理是: 借:生产成本 借:制造费应 借:销售费用 借:管理费用 贷:库存现金 没有通过应付职工薪酬核算,可以不进行调整,以后改过就是了。 2、如果4月和5月支付工资时会计处理是: 借:应付职工薪酬 贷:库存现金 那末你可以补记 借:生产成本 借:制造费应 借:销售费...

    理财 3个回答

  • 问: 请问会计到月末怎么结转成本计提折旧和工?

    答:结转已销产品成本当然是按照成本价结转啦,市场销售价格那是主营业务收入或者其他业务收入。会计分录:借:主营业务成本/其他业务成本 贷:库存商品

    会计资格考试 2个回答

  • 问: 怎么做会计分录月末核算出应发给医务人员工资10000?

    答:入制造费用月底做成本分摊 :借:制造费用 贷:应付职工薪酬 借:产品成本-A -B 贷:制造费用

    答:借:制造费用——工资 2000 制造费用——福利费 280 贷:应付职工薪酬——工资——2000 应付职工薪酬——福利费 280###借:制造费用2280 贷:应付职工薪酬2280 ###计提时借:制造费用--工资2000 --福利费280 贷:应付职工薪酬2280 ###按说现在会计科目有些...

    会计资格考试 2个回答

  • 问: 月末生产成本只有工资和电费 没原料 怎么做会计分录 下月怎么结转?

    答:借:生产成本贷:制造费用——工资 ——电费制造费用是核算小企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用。

    会计资格考试 2个回答

  • 问: 月末生产成本只有工资和电费 没原料 怎么做会计分录 下月怎么结转谢?

    答:不包括税费等简单的是:发工资,借:应付职工薪酬贷:银行存款(现金)结转费用:借:管理费用(制造费用)(销售费用)贷:应付职工薪酬月末结转本年利润借:本年利润贷:管理费用(制造费用)(销售费用)

    会计资格考试 2个回答

  • 问: T6财务软件中工资已经进行了月末处理后怎样在恢复回去?

    答:某些模块是需要独立操作的。T3一般都是多站点的,所以出现上诉情况可能有: 1,上次客户端使用未正常退出,在软件中就是异常任务,使用清理异常任务软件就可; 2,刚刚使用过总账或者报表模块,在这些地方点击 右键-退出; 3,如分不清楚什么情况,怕找麻烦的话,服务器重启,问题解决

    财政 1个回答

  • 问: 关于应付工资的计提

    答:可以用工资计算表(分配表)作为原始凭证,工资单一般做为支付工资时的原始凭证。

    答:不用的,计提时只要做借:管理费用 贷:应付工资 就可以了,发的时候按照实际付的工资做,借:应付工资 贷现金\应交税金(个税)

    理财 2个回答

  • 问: 应付工资

    答:每月先计提本月工资: 借:管理费用(销售费用、制造费用) 贷:应付工资 再发放本月工资: 借:应付工资 贷:现金(银行存款) 应交税金--应交个人所得税

    答:你的意思是否是月底了 借:管理费用-工资 贷:银行存款/现金 如果是商贸企业,这样做也行,但是对于一名财务人员来说,只是不太规范。 财务就是繁琐,最好还是养成良好的习惯,遵守会计准则或制度。这对你以后的发展是有帮助的。

    理财 5个回答

  • 问: 工资

    答:年底纳税调整就是指等到所得税汇算清缴时做的,所得税汇算清缴一般再下年的1-5月份进行

    答:如果汇算清缴报出时还没有支付预提的工资,未支付的部分要纳税调整;汇算清缴前支付的,可以纳入报告期税前扣除。

    财政 2个回答

  • 问: 月末计提的工资在做损益报表时应做在哪里?

    答:应付工资、应付福利费合并为应付职工薪酬 销售费用改为经营费用 取消预提费用科目,企业不在进行预提费用了 长短期投资分类改为金融资产,其科目分为1)以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产。这类金融资产还可进一步分为交易性金融资产和指定为以公允值计量且其变动计入当期损益的金融资产,以下简称交易性金...

    会计资格考试 1个回答

  • 问: 怎么做会计分录?

    答:借:管理费用 制造费用 销售费用 贷:应付工资 ###借生产成本 直接人工 管理费用 工资 销售费用 工资 制造费用 工资 贷应付职工薪酬。 ###借:管理费用 销售费用 制造费用 贷:应付职工薪酬

    答:计提时:借:管理费用或生产成本等相关科目 3615贷:应付职工薪酬 3615发放时借:应付职工薪酬 3615贷:其他应付款--养老金 109.52 其他应付款--医疗金 27.38 ...

    会计资格考试 2个回答

  • 问: 请问在月末财会人员应具体根据哪些资料来做据以发放工资的工资明细表?

    答:考勤表,个人基本工资定稿,销售业绩,代缴代扣的费用,各部门对个人调整的文件等。

    答:考勤表.还有就是其他各部门的什么扣款通知单(比如水电气.养老保险.代交电话费等).人事部门的工资调增及调减的通知.

    理财 3个回答

  • 问: 月末如何用财务软件计提税金以及工资,都应该做哪些分录!

    答:首先告诉你,填制凭证里面做,也没错,完全可以,这是最基本,最有保证的方法. 但这样做,用软件做账的好处,就没充分体现出来. 其实,好多凭证,在期末可以自动生成的. 在期末处理---转账----(1,自定义结转 2,对应结转,3,期间损益结转,.....) 这些结转,只要你把对应关系设置好,然后每个月...

    财政 1个回答

  • 问: 一个关于费用计提的问题

    答:应该是 借:相关费用 贷:应付职工薪酬 发放的时候是: 借:应付职工薪酬 贷:银行存款/现金 没有支出现金也可以做费用的!因为工资是企业的人工成本,是必须考虑的问题

    答:1、你做的分录正确。 2、工资在没有发放之前,可以计提,按你计提分录做相关的费用没有问题。 3、实际发放时,涉及个人所得税的要计算代扣代缴个人所得税就可以了。 4、如果执行新会计准则的话,将应付工资改为“应付职工薪酬”科目就可以了。

    理财 4个回答

  • 问: 关于工资

    答:上月末计提, 借:营业费用 -工资 18000 贷:应付工资18000 本月实际发工资16600,这是实际发放的金额吧 借:应付工资18000 贷:银行存款16600 贷:其他应付款-个人所得税等项目 每个月都这么做,如果“应付工作”贷方年末有余额,那需要在申报企业所得税的时候将这部分进行纳税调整。

    答:为了在“应付工资”借方反映实际发生的数,处理方法为:应付工资借方(实际发生数)不作任何调整,只在贷方进行调整。 如:提多了应付工资数额,冲销多提应付工资(贷方)数额;少提了应付工资数额,再补提一笔应付工资(贷方)数额。 问题补充: 如果是上月末计提,我做的分录:借:营业费用 -工资(11月) 180...

    理财 4个回答

  • 问: 工资必须要计提吗

    答:一般查账不会太关注这些事情,清楚是哪些人,什么原因没有走这个科目就可以了

    答:按照会计准则和税务部门的要求,企业的工资、津贴、补贴及相关福利,不管你列支什么科目,都要纳入工资总额,也就是说必须通过“应付职工薪酬”科目核算。这样一来,企业正规的做法就应该先计提,再发放,以避免税务检查时提出异议、甚至作为问题进行处理、处罚。

    金融 2个回答

  • 问: 月末工资结转

    答:结转生产成本的工资就是本月发生的工资,发放的上月的工资应该已在上月计入了成本费用。 分录:借:生产成本--工资 贷:应付工资 发放工资分录:借:应付工资 贷:现金或银行存款

    答:这跟你们发工资的时间没有关系,与计提工资的时间有关系。你们公司在本月底不计提本月的工资吗,如果计提的话,你计入生产成本的工资就是本月的工资;如果你是在下个月发的时候才做的话,你本月计入生产成本的工资就是上月的工资。 上月计提工资:借:生产成本 贷:应付工资 本月发放工资:借:应付工资 贷...

    理财 2个回答

  • 问: 关于应付工资、应付福利费的计提

    答:当月计提 工资、福利费还要用于计算当月的管理费用、生产成本科目 最后还要核算本月利润, 如果年底计提,这些就不能核算了

    答:“应付工资”、“应付福利费”应当按月计提,不应在年末一次计提。这样会牵涉到个税的交纳问题,到时候你不好操作,会让职工无端的多交个税。不合适,还是按规定月月计提的好,不要省这点事而出现麻烦。

    金融 6个回答

  • 问: 工资问题

    答:是的,是这样的

    答:本来工业企业计提的工资是应列入制造成本和管理费用等科目,人工工资属生产工人和管理人员工资,你的说法完全正确.

    财政 2个回答

  • 问: 请问怎么做分录

    答:1、提取时 借:管理费用(或营业费用等)--工资 1500 贷:应付工资 1500 2、发放时 借:应付工资 1500 贷:其他应付款--代扣保险 63 贷:现金 1437

    保险 1个回答

  • 问: 月末计提工资时包括已发放工资,求下月发工资时分录?

    答:9月计提时,借:营业成本等 2100 贷:应付工资 2100 10月发放时,借:应付工资 2000 营业成本等 100 贷:现金

    答:1、计提时 借:管理费用等 2100 贷:应付工资 2100 2、发放时 借:应付工资 2000 贷:现金 2000 3、多提的100元可以在下月少提取,也可以做红字冲销。如果做冲销,会计分录: 借:管理费用等 100(红字) 贷:应付工资 100(红字)

    理财 2个回答

  • 问: 企业月末如何计提工资?

    答:借:生产成本--基本生产成本-工资 借:制造费用--工资 借:管理费用--工资 代:应付职工薪酬

    财务税务 1个回答

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