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不加班扣工资相关问答

  • 问: 加班工资需要交税吗

    答:1、加班工资属于工资薪金的一部分,因此要并入当期计算缴纳个人所得税。 2、扣多少税是根据应纳税所得额,再根据适用税率计算出来的。 3、上面的哥们列出了工资薪金所得扣税对应的税率及速算扣除数。 4、应纳税所得额是由同一收入项目扣除生计费(现为1600元/月)及允许扣除的四金(个人缴纳的养老保险金、医疗...

    答:1、根据个人所得税法的规定,纳税人取得的工资、薪金所得,(含奖金、酬金、年终加薪或分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他工资性收入,如加班费等)包括取得的实物,都应该依法交纳个人所得税。加班费属于此类,应该和当月的工资薪金一并交纳个人所得税。 2、应纳税额=(工资薪金收入-1600)*适用税率...

    财政 4个回答 推荐

  • 问: 用人单位能否因为劳动者拒绝加班而扣工资?

    答:标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法 定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都 应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家 采取的一种限制措施。根据我国《劳动合同法》第三十一条的 规定:“用人单位庆为严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变 相强迫劳动者加班。用人单位...

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 请病假期间要扣加班工资?

    答:只发基本工资的60%

    答:当然要扣了,你不但没上班还想要加班工工资肯定不行啊

    求职就业 2个回答 推荐

  • 问: 用人单位能否因劳动者拒绝加班而扣工资?

    答:根据我国《劳动合同法》第三十一条的规定:“用人单位要严格地执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”根据我国《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特...

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 扣工资

    答:《劳动合同法》实施后,四种情况下用人单位可以合法扣减职工工资,并明确扣减的额度限制。 一是职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资,扣后工资不能低于最低工资标准。 二是职工违反劳动纪律并造成单位损失时,单位扣减工资每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。 三是职工请...

    求职就业 1个回答 推荐

  • 问: 春节加班要扣日薪吗

    答:春天三天的加班,就是你工资*3,如果一天是100,这三天就是每天300,并不是原来的100+后来的300

    民俗传统 1个回答 推荐

  • 问: 该如何取证企业员工周末不加班扣工资违反劳动法?

    答:你可以找领导要工资,在这过程中偷偷的录音,这就是最好的证据了。 有空加个微博好友给个好评啊

    答:这个绝对违法,任何扣款都必须有书面的东西,以及原因这个书面的东西就是证据。如果解决了你的问题,请点好评,谢谢

    劳动纠纷 2个回答 推荐

  • 问: 我请问一下,我们公司强行加班?

    答:劳动法明文规定用人单位不可以强制劳动者加班,如果劳动者同意加班,应该支付劳动者2倍工资。关于举证,如果有公司的加班通知书或者扣工资情况说明等书面证据保留好,可以是设法取得下班打卡的记录,或者在加班时间打电话给老板向其说明加班情况并录音,另外应该发邮件给老板表示你是被迫加班,另外还可以联合其他同事。希...

    答:把加班记录收集到手,,吧领导签字之类的,都收集好,,重要就是为了证明你加班啦,,这个最主要,,然后就去单位所在的劳动仲裁去申诉,,没跑了,,他就得给你加班费,,周六周日是2倍工资,,法定假日是3倍,,,但要记住不要着急闹着不干哦,,也千万别说着急不干了,,那就自动离职,,就麻烦了,,一定让领导撵你,...

    法律 6个回答 推荐

  • 问: 星期六我们算加班,但我请假不加班,公司扣我双倍工资,这合理吗

    答:如果其他人有加班费(双倍工资),就不应该在原来的基本工资内再扣钱。但你还是比别人少了一天的双倍工资。 但如果是公司因为你请假不加班而给予的处罚,就另当别论了

    教育/科学 1个回答

  • 问: 经理说迟到一分钟要扣十块钱,那每天加班加两个小时又不给算加班工资,你们说这样公平吗?

    答:不光是不公平还违法.根据劳动法及劳动合同法:  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协...

    法律 1个回答

  • 问: 我不吃公司的饭,公司还要扣我250元生活费请问劳动法是这样规定的吗?

    答:你们单位的工资制度首先应当保证劳动者最低的工资标准,其次,没有合理理由不得无故克扣生活费。但是目前法律对于这块问题规定的并不十分明确,我的建议是员工在履行劳动合同相关义务的同时应当维护好自己的合法权益。 不过,法理上来说员工和用人单位应当是平等的,但对于一定时期,员工的一部分权利让渡给用人单位而造成...

    劳动纠纷 1个回答

  • 问: 工资会计分录

    答:计提时:借:管理费用---工资1500贷:应付工资1500 发放时:借"应付工资--1500贷:银行存款或现金 通勤费100元,午餐费100元,如果说不放在工资里计算,通信费进入管理费用---邮电费.支付现金,但是100元有电信发票就可以,没有发票入工资.午餐费如果是补助的,是出差中发生的那可以做入...

    答:1、提取时 借:管理费用--工资 1550(1000+150+100+100+100+100) 贷:应付工资 1550 2、实际支付时 借:应付工资 1500(1550-20-30) 贷:现金 3、应付工资科目还有贷方余额50元,下月提取时,可以上提取50元。也可以在本月将扣除的50元,做冲销凭证。...

    商业 2个回答

  • 问: 员工不加班能扣工资吗

    答:用人单位要求劳动者加班不支付加班费、辱骂劳动者、对劳动者进行罚款,均属于违法行为。一、关于加班:1、加班的定义:加班,是指在规定的工作时间外,延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。称为“加班”。用人单位安排劳动者加班,应该与劳动者协商,并且依法支付劳动者加班费;2、加班费的计算...

    法律 1个回答

  • 问: 不加班就扣工资的做法对吗?

    答:用人单位不能强迫员工加班,更无权克扣工资。用人单位安排员工加班,必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定,员工有权拒绝加班。 同时有以下情况的不得安排员工加班: 1、妊娠期的女员工,不应延长其劳动时间。 2、女员工怀孕7个月以上...

    法律 1个回答

  • 问: 员工不加班能扣工资吗?

    答:《劳动法》明确规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的...

    法律 1个回答

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