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一般员工档案相关问答

  • 问: 员工公司档案

    答:这种信息 可能会在个人档案中 不过就算有,也没有太大影响,毕竟只是个警告而已

    答:绝对不会。公司的内部档案和个人的人事档案是两回事。公司的内部档案只是对员工在公司工作期间经历的一些参考,与员工的人事档案无关。以上说法仅限于非国有企业~~~

    求职就业 3个回答 推荐

  • 问: 员工档案里应该放那些具体内容?

    答:如果是公司内部使用,放些基本情况,根公司的合同,工资变动情况等管理能遇到的情况。 如果是国家的那种档案,如果你单位没有独立人事权,就很难来 。里面像楼上所说,还会有些政审啊 ,鉴定啊 ,党关系等。

    答:半寸彩色近照,身份证、户口本、学历证明(特殊职位需上岗证)复印件,各项保险册,员工历年在公司中的考核成绩表、在公司期间的部门调动状况、职务调整(晋升或降职)纪录以及在公司期间所受公司内部的奖励或处分等。

    求职就业 4个回答 推荐

  • 问: 如何建立员工档案?

    答:餐饮企业员工的流动性一般都很大,建立员工档案尤其必要,因为它是进行 人力资源规划的基础。员工档案一般应该包括员工的基本资料,如姓名、性别、出生年月、民族、 身份证号码、婚姻及家庭状况、血型、学历、工种或职务、个人经历、奖惩状 况、兴趣爱好等,还应包括员工的联系方式,如家庭地址、手机号码、E-mal...

    商业 1个回答 推荐

  • 问: 员工档案管理办法有哪些?

    答:员工档案管理办法  目的为规范公司员工人事档案管理,变静态的员工管理为对员工成长过程的动态跟踪管理,特制定本规章。  2范围  公司针对所有员工的管理工作均应遵照本办法执行。  3解释  人事管理档案:指公司为加强对员工的管理,而建立起来的有关员工基本情况的资料以及历次考核与异动等项的资料。  4权...

    商业 2个回答 推荐

  • 问: 员工档案如何整?

    答:档案的保管,首先明确档案应该包含的内容,依据人员给予编号,分别保管,最好录入档案管理系统,便于查阅。离职员工尽可能的延长保管期,以备发生纠纷时查阅。

    保险 2个回答 推荐

  • 问: 员工档案管理办法有什么?

    答:员工档案管理办法  目的为规范公司员工人事档案管理,变静态的员工管理为对员工成长过程的动态跟踪管理,特制定本规章。  2范围  公司针对所有员工的管理工作均应遵照本办法执行。  3解释  人事管理档案:指公司为加强对员工的管理,而建立起来的有关员工基本情况的资料以及历次考核与异动等项的资料。  4权...

    会计资格考试 2个回答 推荐

  • 问: 离职员工档案遗留问题

    答:你好!任何单位没有权利销毁员工档案,即使他/她已经了很长时间,你所能做的就是尽快和他联系,让他取走档案,别的没有什么太好的办法。祝你天天好心情!

    求职就业 1个回答 推荐

  • 问: 员工正式录用之后,员工档案是有企业保管还是其他机构

    答:那要看录用你的企业是否有保管档案的资格(对此国家有明文规定).如果没有保管档案资格,企业应在所在地人才交流中心为员工办理集体存档,由该人才交流中心出具调档函,将你的档案从原单位取出存入该人才交流中心.这些事都不该你办,应由你们单位的人事部门去办.如果单位有存档资格,也是你们单位的人事部门办.

    求职就业 1个回答 推荐

  • 问: 档案放在中智就是派遣员工?

    答:不是!要看你有没有在那个专项里面!还有你是不是选为这一项;和你有没有接受他的安排!

    答:親,如你D社保在中智交,不與中智簽正式僱傭勞動合同,而工資是中智代發就不是派遣員工。僅供參考,謝謝提問~~

    求职就业 2个回答

  • 问: 农业户口的员工需提档案吗?

    答:一般是不需要的,档案其实只是非农业户口的一种管理程序.农业户口的员工可能不给上社保,所以不转档案.

    法律 1个回答

  • 问: 青岛劳务派遣员工档案问题求助!

    答:为什么不问问青岛锦程劳务派遣公司呢!这样的问题他们这样专业的公司才能够解决啊!

    答:青岛劳务派遣员工的档案应该放在劳务派遣公司还是用人单位? 员工与派遣单位有劳动关系,与实际用人单位没有劳动关系,所以档案当然放在派遣单位了。

    求职就业 3个回答

  • 问: 私企有权存放员工档案吗

    答:企业必须要具备二级档案资质才能结转存留个人档案。 估计你单位没有去办理这个资质,最好不好存放员工个人档案。 1、建议员工个人把档案转移到单位所在地人才中心,费用自理; 2、企业可以自行建立员工档案登记,这个可以单位存留。

    求职就业 1个回答

  • 问: 档案何时拆封

    答:如果你们公司有保管档案的权利,则可以对其档案进行保管,一般机关,事业单位,国企,学校等有次权利. 如果你们公司是私营企业,可以将其档案放在人才交流中心,办理存档.

    保险 1个回答

  • 问: 懂法律的帮帮忙?

    答:公司对于员工的处分,是要通知到本人的,并且是要在公司备案并且是要装入员工的个人档案的。 这当然是会对此人今后的找工作、考公务员、入党等有影响的。所以,最好是别犯错误。 如果对公司的处分不服,可以申请劳动仲裁解决。

    工伤 1个回答

  • 问: 请问私营企业能不能保管员工人事档案?那公司可以什么形式对员工档案进行管理?

    答:人事档案属于特有资料,只有国家规定有资质的单位才可以保存。 贵单位肯定不具备这种资质的,可以委托公司注册所在地的人才服务中心(有的地方叫人才市场,是事业单位)代管,缴纳一部分管理费即可。

    答:目前,我国的档案保存一般在两个地方: 1.干部身份人员的档案一般在当地的人才服务中心或人才市场 2.职工身份人员的档案一般在当地的就业管理中心 3.机关或事业单位可以单独保留各自工作人员的档案;一些国有大型企业也有档案保管权。

    求职就业 3个回答

  • 问: 员工该怎么做公司已有纠纷为由扣押员工档案?

    答:直接进行投诉,要求单位履行义务

    答:去劳动局投诉公司,也可以申请劳动仲裁维权。

    法律 3个回答

  • 问: 请问该如何处理?

    答:他的要求没有法律依据,除非是公司扣了应该隶属于本人的原件。

    会计资格考试 2个回答

  • 问: 关于档案

    答:就你说的这个情况说,这位员工的档案应该是还挂在哪儿。但从此的托管费用由该员工个人承担了。 如果在托管期间没有交费,下次找到工作单位到托管处办理调档案事宜时,会让他先补交托管费用,然后再调档的。

    劳动纠纷 1个回答

  • 问: excel

    答:只要你把制表要求讲得更具体些,这里会有许多高手为你解决问题。

    软件 1个回答

  • 问: 天津长城汽车有限公司 自离员工档案什么时候可以消?

    答:你好是不可以的 希望对你有用

    房地产 1个回答

  • 问: 保险公司扣押本单位员工档案关系合法?

    答:违法 ,,,,,,

    答:绝对违法,可以去劳动局申请仲裁。。如果解决了你的问题,请点好评,谢谢

    法律 2个回答

  • 问: 如何做好员工个人培训教育档案 不会填写表?

    答:这个应该是秘书文书的事情 用心做 即可

    职业教育 1个回答

  • 问: 单位不给员工办理集体档案托管是合理的?

    答:是不合法的。

    答:这个是不合理的

    社会民生 2个回答

  • 问: 劳务派遣公司招用员工的档案如何寄存?

    答:劳务派谴公司招用员工后,为员工办理招工备案手续, 然后到存档机构,开设集体存档专户,再将所招人员档案存在集 体户中,由委托存档机构代为管理职工人事档案。

    法律 1个回答

  • 问: 原石家庄四印员工的档案在哪呢?

    答:按规定学校可以保留学生档案一、两年(我也记不清是一年还是两年了) 但学校和学校自己的规定右不一样 现在大多数学校不留毕业生档案 如果你毕业时没有找到工作 户口回原籍 档案回原籍的人才交流市场 你最好还是先问一下你毕业时 负责毕业生问题的学院老师 如果档案不在学校了 十有八九是回原籍的人才市场了 河北...

    求职就业 1个回答

  • 问: 员工档案如何整?

    答:档案的保管,首先明确档案应该包含的内容,依据人员给予编号,分别保管,最好录入档案管理系统,便于查阅。离职员工尽可能的延长保管期,以备发生纠纷时查阅。

    会计资格考试 1个回答

  • 问: 员工没有档案怎么办退休?

    答:过去参加工作的老工人一定要有档案,现在就业的员工,只要有劳动合同,参加社会保险即可。

    公务办理 1个回答

  • 问: 单位扣留员工档案是否合理?

    答:用人单位在解除或终止与职工的劳动关系后,以种种理由扣留职工档案的现象较普遍。应该说,许多用人单位也有自身的苦衷,有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的,但员工本人不赔偿损失,用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议,但提前离职,却不愿意向...

    法律 1个回答

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