可申请劳动仲裁解决
我个人的建议是，根据SWOT原则，你已经非常清楚的认识到了自己走和留的各种结果，而且现状也是非常清楚的。雇员和雇主这样的称呼是最让人不感觉到麻烦的，只是一种单纯的雇佣关系，是一种以知识和货币为交易的关系，所以没有什么难处。方案有二：1、与老板坦诚沟通，将那些你知道但没提出的问题跟他作沟通，请教他应该...
基本上你说的这个情况 签名了又撕毁。在现实中基本上为0.人家要么就不签，要么签了后按程序走。 假如出现你那个情况，但事实上你人已经离开了，签不签又有何意义？
是的。必须本人签字
赖账行为，协商不成，可以去当地的劳动局举报查处，协调解决。
每个公司都有办理离职的流程 把交接办好 按流程走 不是老板签字就能走的
死缠烂打着他！一般领导是不签字的！
要是有劳动合同，还在合同期内的，应提前30日书面辞职。30日后不管公司是否同意，你都可以走人。
你好，按活期利息计算有的。
口头的是效的呀，再看一下辞职日期是到什么．如果到了辞职日期就不用工作啊．当然现在有许多违反劳动法的操作现象．
这份辞职书的内容是可以的，手印倒是有没有都行，但厂方如果同意，应该要加盖公章而不是个人摁手印。 另外，辞职应该是提前一个月以书面形式通知单位，即这应该是辞职通知书，在递交给单位一个月后就可以离职了，不用管单位同意不同意。
其实试用期还没满的撒～～～～～～～～～～～～～ 住房公积金和养老保险好像并不是单位管起的吧，如果你自己去找经办机构又怎么会拿不到？
既然辞职了，所有流程都走完的话，那么你就不存调整岗位的问题了。如果流程没有走完，建议终止流程，申请调整岗位。
提前三十天提交辞职报告且在岗30天。 劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函上明确：按照《劳动法》第三十一条的规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。 劳动者提前三十日...
这里有一个问题： 1）生小孩儿后一年内，也就是哺乳期内，单位是无权让你辞职的，这是违法的。 2）在单位违法逼你辞职的情况下，有可能领不到失业金。当然，如果是你自愿辞职，一般来说是可以领取的。
看老板心情落！！！
公司没有下发正式的解除劳动关系的证明文件给你，没有办正式离职手续就不算辞职，应该发工资给你，如果不给工资，可以到当地劳动监察部门投诉。但是，你自己如果没有来上班，可以不给你发工资。
公司股东不需要写辞职报告。
现在的社会，是干什么事情都要讲究证据的，所以千万不要冲动，一定要等领导签字以后才能离开．
首先说明，实习期间不属于劳动关系，不适用劳动法。 至于你现在应该按什么手续离职可参照学校、单位、你个人的三方实习合同（有的学校只有学校和单位）。 人事部门要求学校教师签字也是存在一个责任问题，就是说如果你离职但未返校，怕一旦出现什么事责任划分的问题，而如果老师签字的话就与企业无关了。 因为你的具体情...
以办完离职手续及拿到公司出具的离职证明为准。否则可算旷工
太厉害了。支持你!签证问题你最好问使馆。
1、其所谓的黑名单，应该属于一种行业内的不适格从业人员名单。即某一行业内的某几个单位进行协商，将被这些单位所认为的不合适从业的人员进行共享，一旦员工在一个单位被认为不合适从业，那其他单位也不会对该员工进行接收。2、如果你在解除劳动合同时没有办理相关的交接手续，那你应该与公司协商办理好交接手续。但如果...
可以申请劳动仲裁，并把你的想法告诉超市领导，和他们沟通，让他们答复。
劳动法规定：劳动者单方面提出辞职，必须提前一个月以书面申请。所以你最好写一份辞职申请找领导签字，然后记得你存档，或者你写辞职信，邮件寄过去，领导签收，再或者你发辞职信文件给领导，记得截图。我只能帮你到这里了！
辞职报告领导不同意的，也可以依法辞职，解除与用人单位的劳动合同。辞职方法为：提前三十天向用人单位提出书面辞职申请（或者解除劳动劳动合同申请），满三十天后，即使用人单位不同意辞职，也可以合法解除劳动合同，并自行离职。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳...
看你的企业是什么性质，如果是私企，直接走人，国企你的档安在人家手里，你就要想办法了，但是国企一般没有那么损的
辞职必须经企业法人签字同意后，解除劳动合同，向企业索取：1、职工劳动保险手册2、劳动合同解除证明书3、参加养老保险登记表4、劳动合同以上4项，以便与新的企业签订劳动合同，续缴保险时使用。
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的...
您好，很高兴为您解答：可以书面的形式给到用工方的同时再也邮件的形式给到他们，这样到时候邮件就可以证明你已经递交了辞职报告，不接受也不行，因为时间到了劳动者就可以走了；希望回答对您有帮助！
