用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：①克扣或者无故拖欠劳动者工资的；②拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；③低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；④解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
整改程序的时间按照劳动监察部门规定执行，如果用人单位依旧拒绝付钱的话，请向人民法院提起民事诉讼。如果您觉得上述回复对您有用的，请帮忙好评哦，亲
没有冲突啊！请大家注意理解： 侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金 逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额５０％以上１倍以下的标准计算，向劳动者加付 两个意思是不一样的，前者是可以责令支付赔偿金...
当然不行，《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》，当然就是行政处罚，仲裁只是解决你和用人单位的劳动纠纷，不能引用该法律。至于怎么处罚，是由劳动保障局做决定，劳动仲裁不能干涉。
你说的单位克扣或者拖欠加班费，你有证据证明吗？即便你去劳动仲裁部门申诉，也一样要看你有没有证据证明你加班了。 一般加班费都不是很好要的。
第一，合同中既然已经有了规定，那么如果克扣金额为100元，就应该赔偿，你可以主张赔偿金 第二，虽然合同中没有明确规定，但是由于已经有了行政处罚办法，就应该按照办法规定的数额赔偿。至于数额，应该是100元的1到5倍之间。不过关于这个问题2楼说的确实不错，的确应该按照当地的发展水平来看，这个数额确实很难...
关键是"无故"如工人或员工有过错,应当接受单位处罚
1、仲裁时未提出支付加班费的请求，起诉后掌握了部分非直接证据，开庭前可以追加。因为劳动争议仲裁后,只要一方不服裁决向法院提起诉讼,劳动争议仲裁书就不起作用了,法院将重新审理当事人的各项请求。 2、从理论上讲，对诸如未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬以及安排加班不支付加班费等纠...
工资支付，就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。
工资支付，就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。
根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某...
自动离职会按厂里的制度计算工资，所以需要知道你女友厂里具体制度是怎么规定的？ 一般来说，旷工3天以上就会记成自动离职，那么在结算工资时，按旷工一天扣3倍，也就3天要扣9天的工资。你女友1个半月的话，就要扣出这9天的工资、全勤等公司规定扣除项。（以此为例，但不确定是按3天来算） 扣除完后，才是你最后办...
伤期间的工资是按工伤工资支付的,工伤工资是按工伤前十二个月的平均工资计算,如果你每个月的工资是1500元,你如果工伤10天,工资按26天计算,则工伤工资则为=1500/26*10=576.90元. 希望能帮到你哈（请进入应用“微问”里查看自己提出的问题并给出好评,谢谢）
一般是90天的产假,晚婚晚育和难产等还有延长,哺乳期间还有每天1小时的哺乳假。你当然可以根据身体情况提前休产假。产假期间工资照发。
