可以借机会向老板先透透话,看一下升迁所需要哪些条件!不要冒然提出,一旦得不到许可,反而会让自己尴尬,一旦到了谈判关头,就要充分的显示自己,最好有书面的述职报告,和在本岗位的时间内所取得的成绩报表及获奖励证明以说明自己的竞争力!另外也要适时的向领导表示自己到了那个岗位会做出更大的贡献!
给老板谈判注意语气和用词不要太强烈，要缓和一些，毕竟他是老板，要给足老板面子
谈判方法不重要，关键要看你自己的能力了。
如果你的岗位具有不可替代性，那就好办了。
一般都当月工资下月发，你想要压多久，如果压得不久的话就没必要压，因为这样对公司有风险，如果压得久不如按年薪来计算他们的工资，只发最低工资标准，到年末就再一次结清
一、把商务谈判看作是互惠互利的合作事业二、 充分做好谈判的准备工作三、 恰当运用谈判策略1、在谈判中要把人与问题分开。谈判是人与人打交道，与我们谈判的对方是人，不是问题，处理好人的问题，把人与问题在一定程度上客观的分开，就有利于问题的解决。2、言而有信，将心比心。谈判者要说话算数，决不食言，但言而有...
谈判的关键并非口水战，是掌握信息量的多少。要尽可能多的掌握对方的各种信息，谈判的时候沉住气，不露声色，利用掌握的信息步步为营。不要做任何承若或保证，留有余地，不做当场回答，不说过满的话，尽量记住对方的言语，以便应对。另外，现代谈判尽量避免以对方为敌，生意不成仁义在，打感情牌更有效。
谈判一般分为三个层次，即竞争型谈判、合作型谈判、双赢型谈判。你和老板的谈判是三个层次中的合作型谈判。
由情入理，先给他面子，他才给你讲道理；沟就是先说一些无关重要的话题进行投石问路，例如吃饭没，根据他的心情如何，再慢慢的转入正题，然后就通了；对报价感到大吃一惊，装做不情愿的买家，专挑房屋的毛病，这个太旧，那个太脏，让对方在你身上花多点时间
再不赢的话就要降级了哦~
