答：就是没有劳动期限的限制，劳动者可以随时要求解除劳动合同，而不构成违约。 在同一单位工作10年以上，经劳动者要求，单位应该与其签订无固定期限劳动合同。
答：根据《劳动法》，劳动合同分为三种：定期劳动合同、不定期劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同。 不定期限的劳动合同，双方可以随时要求解除劳动合同。但是，劳动者在同一用人单位连续工作满10年的，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。要注意的...
答：无固定期限合同在正常情况下单位不可以与员工解除劳动合同, 确需解除的，除非是员工有严重的违反劳动纪律等情况，要不然是必须给予补偿的。 而对于员工来说，还是只有提前三十日书面通知了用人单位，就可以与单位解除劳动合同，没有补偿；但若是因为单位违反劳动法侵犯员工利益的则应当得到补偿，并且不受提前三十日的限...
答：这不是你愿不愿意签的问题，是法律规定必须要签的，愿意也要签，不愿意也要签，除非你不干了
答：签定了合同老动关系就受劳动发的保护。有才能，就不要签长期的。如果想在这公司发展，长期没所谓。
答：出借人可随时要求归还，但必须给对方合理的归还时间
答：第一种意见认为，民法通则第一百三十五条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。”第一百三十七条规定：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。”和合同法第一百六十一条规定：“买受人应当按照约定的时间支付价款。对支付时间没有约定或者约定不明确，依照本法第六...
问： 则履行期限该如何确定？
答：《合同法》第六十一条规定：“合同生效后，当事人就质量、价 款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充； 不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。”第六十二条规 定：“当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能 确定的，适用下列规定……履行期限不...
答：合同双方可以约合同的生效条件。附生效条件的合同，自条件成就时生 效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地 阻止条件成就的，视为条件已成就，不正当地促成条件成就的，视为条件不 成就。 合同双方可以约定合同的生效期限。附生效期限的合同，自期限届止时 生效。附终止期限的合同，自期...
问： 申请撤销合同有期限吗？
答：虽然我国《合同法》规定了因重大误解 而订立的合同可撤销，但是《合同法》同时 规定具有撤销权的当事人自知道或者应当知 道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权， 则撤销权消灭。 刘女士在收到香水时已经知道她因网站 的广告而造成了 “重大误解”购买了香水， 但是她并没有在一年内至法院行使自己的撤 销权，那么...
答：根据《劳务派遣暂行规定》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣 劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，并按月向被派遣劳动者支付 劳动报酬。 《劳动合同法》规定，劳务派遣作为企业的一种补充用工形式，只 能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而其中临时性岗位 是指存续时间不超过6个月的岗位，辅助性工作...
答：融资租赁的合同期限是始自该合同生效之日、止于该合同终止之曰 的履行期间。而租赁期限则是指承租人向出租人租用租赁物的期间。它 的要素包括起始时点（某年某月某日）和时间长度（几个月），终止时点由 起始时点和时间长度推导得出。
答：IT外包服务是一种长期的委托行为，履行合同的期限比较长，一般可达三年、五年、十年、甚至几十年。个别情况才会有合作期一年以内的合同0IT外包合同均须规定一段时间的试用期，以此作为对IT 服务商考察和绩效指标体系设计的基础。 惠普公司的信息系统管理服务部在全球拥有4 100名员工，建立了 30多个运营服...
问： 能否直接认定合同解除？
答：合同期限届满后，一般存在两种情形:一种是合同自动解除，即双方的 合同权利义务关系终止;另一种是虽然双方当事人没有就合同事项再进行约 定，但一方当事人或双方当事人明确或者以自己的行为表示合同继续履行而未 提出异议。对于第一种情形，合同当然解除。对于第二种情形，应认定双方当 事人继续存在合同关系，有权享...
答：看过期没有
答：如果劳动合同关系到期后没有实际终止，而是继续履行，也没有重新签订劳动合同，视为建立了无固定期限的劳动合同关系，原来的基本条款继续有效。
答：3、双方应在合同中明确约定转让的期限，如是短期转让还是永久性转让
答：一般合同没有约定履行期限的话，一般就是合理期限履行，这个合理的尺度到最后是到了法院由法官控制的。总之不会是无期限的。有空加个微博好友给个好评啊
答：你好，你们可以协商补充一下关于期限的约定；如果对方不同意补充，那么就书面告知对方一个合理的期限，届满后不履行，可以解除合同，由对方承担违约责任。满意请好评！
答：劳动合同中没有约定期限，视作无固定期限的劳动合同。
答：按照无固定期限劳动合同算。如果解决了你的问题，请点好评，谢谢
答：依照我国农村土地承包法第20条及物权法第126条 的规定，耕地的承包期为30年，草地的承包期为30至 50年，林地的承包期为30至70年。特殊林木的林地承 包期经国务院林业行政主管部门批准可以延长。前述规 定的土地承包期届满，由土地承包经营权人按照国家有 关规定继续承包。这一规定所针对的对象是农村本...
答：工程质量引发的争议1994年1月22日，中港某港务工程局(简称工程局)与当地某实业发展有限公司(简称实业公司)签订了当地一段护岸及边防码头填海造地工程的施工合同。合同约定：主要工程内容为南护岸552米长、边防码头213米和码头设施的施工;工程局对工程包造价、包工期、包安全、包保修一年;工程承包总价以...
答：劳务合同不受《劳动法》和《劳动合同法》调整，合同提前终止是否需要支付经济补偿，视合同约定确定。 但如果是劳动合同，则提前终止涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
答：单位与我签订的劳动合同里，没有约定合同到期的时间，这样的合同可以理解为是无固定期限合同吗？ ··是的。确信无疑。 劳动合同法规定—— 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
答：这种情况不能理解为是无固定期限合同。 首先，合同是双方真实意志的反应，你的情况中，单位并为对合同期限做出意思表示，因此不能认为就是无固定期限合同。 其次，对这种劳动合同内容欠缺的情况，可以参考《劳动合同法》18条规定对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，用人单位可以与劳动者重新协商，协商不成，适用集...
答：自签订之日起生效，自合同履行完毕之日合同自动终止
答：简单的讲，你所讲的“合同的有效期”，在法律上称为“合同期限”，主要分为合同的生效和合同的终止。 合同生效时间： 一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效。 如果没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效；当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立；当事人采用信件、数据电...
答：依据《国家税务局关于印花税若干具体问题的规定》（国税地〔1988〕025号）第四条规定，有些合同在签订时无法确定计税金额，如技术转让合同中的转让收人，按销售收人的一定比例收取或是按实现利润分成，财产租赁合同，只是规定了月（天）租金标准却无租赁期限的。对这类合同，可在签订时先按定额5元贴花，以后结算时...
答：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人 单位可以解除劳动合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；(二) 严重违反用人单位的规章制度的；(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单...
答：1)基金运营业绩良好 2)基金管理人最近两年内没有因违法行为受到行政处罚或者刑事处罚 3)基金份额持有人大会决议通过 4)本法规定的其它条件 国债基金:国债基金的收益会受市场利率的影响,当市场利率下调时,其收益会上升。
答：依据《关于印花税若干具体问题的规定》（国税地[1988 ] 025号）第四条规定：有些合同在签订时无法确定计税金额，如技术转让合同中的转让收人，按销售收人的一定比例收取或是按实现利润分成，财产租赁合同，只是规定了月 (天）租金标准却无租赁期限的。对这类合同，可在签订时先按定额5元贴花，以 后结算时再...
问： 供货合同诉讼期限
答：诉讼时效为两年，从知道或应当知道自己权益受侵害时开始计算，请具体说明废止的情况，或携带合同向当地律师具体咨询。
答：对于劳动合同期限届满的情形，并不能将住房公积金提取出来。另外，如果存在《住房公积金管理条例》第二十四条规定情形的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入...
答：你说的是劳动合同吧？两者的差别就在于是否约定了用工的期限，固定期限劳动合同到期后是否续订，需要双方协商，无固定期限劳动合同没有期限限制，如劳动者没有重大过失或过错，用人单位一般不能解除劳动合同
问： 劳动合同有无期限合同吗
答：劳动合同有无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。...
答：劳动合同一般都要填写从某年某月某日到某年某月某日是试用期，共几个月，试用期的待遇是多少/月，转正后的待遇又是多少/月。聘用期限是多少月/年。转正的话，待填写公司的转正申请书。至于你这份没有试用期的合同，是否公司已跟说过不需要试用期，直接是正式员工？
