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员工隐瞒相关问答

  • 问: 隐瞒资金为部分员工买商业保险 如何定性 ?

    答:案情:董某,1993年被中国路桥总公司委派到某国有公司任副总经理,1995年任总经理;朴某,1997年被北京市公路局委派到该公司任总会计师,2002年任副总经理。1996年该公司领导办公会议决定,从公积金、公益金中提取320万元为职工购买三年期还本的伤害险和养老险,并将该320万元在其他应收科目记账...

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  • 问: 试用期员工发现用人单位 隐瞒实情怎么办?

    答:《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。”这些内容都是与劳动者的工作紧密相连的况,也亦是劳动者进行就业选择的主要因素之一。除此以外,对于劳动者要求了解的 其他情况,...

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  • 问: 作为领导我该怎么解决?

    答:先装不知道,然后出台相关制度保证下次不会再发生类似事件。

    答:按规章制度,应当由责任员工承担赔偿责任,隐瞒的同事需要承担连带责任,分摊一部分赔偿金。

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  • 问: 请问试用期员工是否享有产假呢?

    答:按照规定试用期的员工是不可以享有产假的,这个就要看你们公司具体的安排了也可以和领导好好沟通啊!

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  • 问: 请问试用期员工是否享有产假呢?

    答:按照规定试用期的员工是不可以享有产假的,这个就要看你们公司具体的安排了也可以和领导好好沟通啊!

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  • 问: 试用期员工是否享有产假呢?

    答:一般在试用期间员工是不会享有正式工应有的待遇的,这个时候休假的话是不会有产假的。

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  • 问: 试用期员工是否享有产假呢?

    答:也是有的。如果被聘用成功的话,也是可以享受应该拥有的产假的。

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  • 问:  试用期员工是否享有产假呢?

    答:这个肯定要根据自己单位的福利来判断,所以建议自己最好还是自己提前去了解清楚比较好

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  • 问: 请问试用期员工是否享有产假呢?

    答:按照规定试用期的员工是不可以享有产假的,这个就要看你们公司具体的安排了也可以和领导好好沟通啊!

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  • 问:  试用期员工是否享有产假呢?

    答:这个肯定要根据自己单位的福利来判断,所以建议自己最好还是自己提前去了解清楚比较好

    诈骗 1个回答

  • 问: 试用期员工是否享有产假呢?

    答:一般在试用期间员工是不会享有正式工应有的待遇的,这个时候休假的话是不会有产假的。

    法律 1个回答

  • 问: 试用期员工是否享有产假呢?

    答:也是有的。如果被聘用成功的话,也是可以享受应该拥有的产假的。

    法律 1个回答

  • 问: 员工身体健康无任何染病?

    答:据《劳动合同法》规定,有以下的情况出现则可视欺诈: 1、欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,视为无效或部分无效合同。 2、员工信息对履行岗位职责有重大影响的可以被视为欺诈 3、故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况。 以上就是说明有重大隐瞒的,企业是可以辞退的。

    劳动纠纷 1个回答

  • 问: 请问一个劳动保障方面的法律问题

    答:如果A确有证据证明其所患乙肝系工作期间由B传染所致,那么B应该承担因隐瞒病情造成A被传染乙肝,并由此给A身体和精神造成的负面影响及经济损失;公司因失查及缺乏必要的防范措施,应该承担连带赔偿责任。

    答:传染源的证据是本案的焦点。无论向谁主张权利,证明确实是员工B是唯一的传染源是困难的。如果你能够证明员工B是唯一的传染源,你可以向员工B主张权利,除非你能证明企业在这一次传染中有过错,否则你不能向企业主张权利。证明传染源你需要医学和生物病毒学以及遗传学的帮助,困难啊。

    工伤 5个回答

  • 问: 员工隐瞒病情,在公司发病,责任应该由谁承担?

    答:员工之前做过脑部手术,但是隐瞒病情;在厂里上班3个月后,在午休时突然晕倒,发病;医生诊断为原手术留下的后遗症;这个责任应该由谁承担? 医生诊断为原手术留下的后遗症

    答:你是想问这属不属与工伤吧,这个问题要想要获得工伤赔偿的话,就得根据其工作的具体情况(工作量、工作时间、环境等因素),找出再次发病的原因。隐瞒病情的行为对该案没什么影响,雇佣方有一般在雇用时应该进行体检的。

    法律 2个回答

  • 问: 员工隐瞒病情,在公司发病,责任应该由谁承担?

    答:员工之前做过脑部手术,在厂里上班3个月后,在午休时突然晕倒,发病,未必是故意隐瞒病情,三个月的工作经历,可以证明其在进入工厂时是正常的。 医生诊断为原手术留下的后遗症,若构成医疗事故,应由原治疗医院承担责任;若不能构成医疗事故,则可以按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》办理并享受相应的待遇。

    法律 1个回答

  • 问: 员工入职填写表一项身体健康无任何传染病,是符合劳动法吗

    答:公司需要了解入职员工的基本情况可以理解,入职员工也应该具备起码的诚信

    答:您好,你所述情况过于笼统,这是公司的内部规定,具有一定效力,同时,根据岗位不同,这些条件可能会有相应问题,你想主张什么。建议你将情况叙述清楚一点,以便得到更好的解答。

    法律 2个回答

  • 问: 员工隐瞒怀孕是否会被辞退?

    答:用人单位认为女职工隐瞒怀孕事实,以欺诈手段签订劳动合同为由解除劳动合同,我们认为是无效的行为。理由是,用人单位这一录用女职工的限制性条件,实际上既是剥夺了怀孕妇女获得劳动的权利,同时又侵犯了妇女的生育权,是违反了妇女权益保护法违法行为,是对怀孕妇女的歧视,用人单位的这一规定是违反法律规定的无效行为。...

    法律 1个回答

  • 问: 是否一定被解除劳动合同?

    答:《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单...

    法律 1个回答

  • 问: 如何向隐瞒病情的员工提出解除劳动合同?

    答:隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件,要看是否影响公司的生产经营或者是否为公司造成经济损失而定。具体可参照《劳动合同法》如下条款: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊...

    法律 1个回答

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