用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，派遣机构将负责理工伤理赔事宜。
按照《劳动合同法》的规定来看，被派遣劳动者和劳务派遣单位是劳动合同关系，如果劳动者出现工伤应该由劳务派遣单位负责。但是在 劳务派遣的情况下，劳动者在用工单位工作，用工单位应负责工作场 地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证被派遣劳动者劳动安全，避免发生工伤事故。被派遣劳动者因公受伤时...
你父亲的摔伤根据我国的法律应当认定为工伤，虽然他们之间没有签订书面的劳动合同，但已形成了事实的劳动关系，也应该认定为工伤，根据我国法律规定，认定工伤单位应该在事发后一个月内向社会劳动和保障部门（一般是市劳动和社会保障局）提出工伤申请，如果单位不提，劳动者可以在事发后一年内向劳动和社会保障部门提出，请...
您好：你要到当地的定点医院去进行工伤的认定！至于单位的赔偿，各个地方，各个公司的赔偿都有不同的规定，你可以到公司去详细的了解一下！下面是我过《工伤处理办法》，你可以参考一下：为保障公司员工因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治，促进工伤预防和职业康复，根据《工伤保险条例》的有关规定，结合本...
找当地劳动部门咨询一下吧。肯定会有个决绝的办法。
应该去申诉，然后让公司给赔偿。如果您觉得正确或者采纳的话，麻烦给我好评哦，谢谢。
不属于，如果你的工伤属实
当然要按07年赔偿了，医疗费用很多都涨价了
有异议可以再申请重新鉴定
只要证明有事实劳动关系
你好，这样的话就比较的麻烦了，公司进入破产清算程序了吗？如果进入了，建议申请债权。
工伤赔偿应找劳动局协助,找记者不能解决问题的.
现行《工伤保险条例》是2004年1月1日起施行的，因此，七九年时发生工伤由镇党委做出的认定,有合法性。 在解决工伤养老时，可以参照《工伤保险条例》的相关规定办理。
你好，你可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇！
根据条例第四十三条第四款规定，企业破产的，在破产 清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 对于已参加工伤保险的破产企业，按照规定应当由其向本企 业工伤职工及其近亲属、供养亲属支付各项工伤保险待遇费用， 包括伙食补助费、护理费、按期应缴纳的工伤保险费等费用，列 入第一顺序清偿；对于未参加工伤...
按照新制度的设计，职工退休后的养老金分为两部分：一是基础养老金，月标准为上年度职工月平均工资的20%；二是个人账户养老金，标准为每月发放个人账户累计储存额的1/120。另外，国家对于“中人”还将给予以过度性养老金为方式的补偿，但是，对于过度性养老金的制定和发放标准新政尚未明确。养老金的计算公式：“中...
《劳动部办公厅关于私人包工负责人工伤待遇支付问题的复函》明确规定，“如果私人包工负责人是发包单位的职工并属于合法承包者，其工伤待遇由发包单位按国家有关规定执行。”《劳动部办公厅关于私人包工负责人工伤待遇支付问题的复函》如果私人包工负责人是发包单位的职工并属于合法承包者，其工伤待 遇由发包单位按国家有...
工伤所有费用。
那里的公司？ 公司在忽悠你， 你要让公司报销医疗费以及后续治疗费用。 你需要主张以下主要赔偿： 1.伤残赔偿金 2.就业补助金 3.医疗补助金 4.营养费 5.交通费 123是主要的。 公司没有缴纳保险，拿这些赔偿全都有公司来赔偿。所以公司要赶你走。 工伤赔偿诉讼是1年，不要过了
由雇用人承担责任。。如果解决了你的问题，请点好评，谢谢
从日常社会生活中的管理和决策，到一年一度的全国两会，这一民主形式运用广泛而普遍
他在你们单位是做什么的 他的工作内容是什么 这个你应该详细的说说这样更有力大家分析 具体的你可以在百度输入110在出来的第一个网站问问那里有律师他们会给你解答的 你可以免费的问问 希望对你的问题的解决有所帮助
打架能是工伤么？
《工伤保险条例》第三十七条明确规定：“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属...
在工作期间因工作内容所受的伤称为工伤，你到当地相关医院做检查，出具证明以后就可以申请工伤赔偿了~
到底是解决了没有，有无协议约定，赔偿标准有无确定
单位解决看病报销理所当然全报
做工伤鉴定，及要求工地承包单位赔偿。协商不成，可以找当地的劳动局解决。
你好，肇事者一般应该积极垫付，如果没有则自己先行垫付，待责任认定书出来，进行分担！满意请好评，谢谢！
有意外住院津贴的话可以报销
