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公司突然裁员相关问答

  • 问: 关于被裁员

    答:按N+1公式计算,最少发你6个月工资。

    答:你好: 根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定,“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。”

    求职就业 2个回答 推荐

  • 问: 新加坡公司关于裁员的规定是什么?

    答:一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿,超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然,具体的赔偿额根据公司的财务状况而定,没有一概而论。

    出国/留学 1个回答

  • 问: 新加坡公司关于裁员和辞职有哪些规定?a

    答:裁员:一般情况下服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿,超过3年则每年获得1个月的赔偿。   辞职:除非有其它合约的束缚,员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者,辞职意味着他们准证的失效。除非新加坡留学生能找到新的雇主重新申请准证,否则必须离开新加坡。

    出国/留学 1个回答

  • 问: 正在休产假但是公司裁员怎么办?

    答:哺乳期内不得被减裁,要求用人单位继续履行劳动合同。   根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:   (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;   (二)在...

    公务办理 1个回答

  • 问: 新加坡公司关于裁员和辞职有哪些规定?

    答:裁员   一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿,超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然,具体的赔偿额根据公司的财务状况而定,没有一概而论。   辞职   除非有其它合约的束缚,员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者,辞职意味着他们准证的失...

    出国/留学 1个回答

  • 问: 公司被卖掉,公司会提前多久通知裁员?

    答:公司被卖掉,属于劳动合同的客观情况发生重大变更,属于由单位解除劳动合同,单位要支付赔偿金。但没有相关规定,一定要提前多少天通知。

    求职就业 1个回答

  • 问: 公司最近要裁员了,我想了解一些补偿的问题

    答:按照劳动法,怀孕期间是不能炒你的!你要争取你的权利哟

    答:楼上说的对,怀孕期间公司不能乱炒人.如果发生,你要进行劳动仲裁,争取自己的合法权利.

    求职就业 2个回答

  • 问: 你们公司裁员了吗? 你们公司还好吗?

    答:以出口加工为主的企业受到的冲击最大,我们这很多纺织服装加工企业都倒闭了,很多人都失业了,股市房市不行,装潢材料也不好卖了,去饭店吃饭的人也少了,我看全国都有影响,就是国家机关还要招人。公务员不下岗

    答:面对市场,有些行业是刚性的。 如米市、菜市、医疗等,涉及衣食住行、生老病死的行业,往往是刚性的,也就是说平常需求是比较衡定的,不会受其它因素产生太大波动。 房地产业本来是与人们的住密切相关,但是许多人已经将其转化为一种纯商业投机,个人都有相当比例的炒房行为,因此住房就变成了股票,市场涨跌飘浮不定。 ...

    其他社会话题 10个回答

  • 问: 金融危机啊!都裁员了怎么办啊?

    答:只要你自己有真材实料业务熟练怕啥?!!? 就算被裁还有劳动合同呢~~~还有补偿金呢~~~正好可以休假出去旅游了~~~

    答:1、今年的老板倒是特别多 ====================== 叶绿楚才 2008/11/21 ======================

    求职就业 3个回答

  • 问: 公司实行裁员,降级,降薪,咋办?

    答:只要公司不违反劳动法,薪金不低于当地的最低工资标准,他们就可以办理。

    答:1、锅里没有,碗中就没有 ====================== 叶绿楚才 2008/11/28 ======================

    求职就业 2个回答

  • 问: 患重大疾病的员工被公司裁员 这样合法吗?

    答:患病期间是不能解除合同的。病愈后不能胜任工作的可以解除合同,但应支付经济补偿。 如果是患病期间被解除合同,可以到劳动监察部门投诉,或者向劳动仲裁委申请仲裁,要求继续履行合同。

    答:"劳动合同法" 第四十条规定 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:   (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 根据您所描述的情形,应该符合上述规定,用人单位...

    工伤 3个回答

  • 问: 公司无理裁员,需要陪钱吗?

    答:如果确实是“无理”,当然应该支付违约金以及赔偿金。

    互联网 1个回答

  • 问: 公司要裁员

    答:病这东西没有来无法预约, 如果来了,也不管是什么时候,所以,在什么时候休病假都是可能的,或者说是可以的。但要请病假是要有医院出具的诊断证明书的。 病假是根据不同的工龄,给予相应比例的工资的。 如果是伤风感冒的小病,休个三天五天的是不会影响到裁员的。如果是大病,久治不愈的,在过了医疗期后,也是可以裁员...

    法律 1个回答

  • 问: 公司裁员时,哪些人员是不能裁的?

    答:劳动合同法规定,签订无固定期限劳动合同的、(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;   (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;   (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;   (四)女职工在孕期...

    答:法律规定的不得裁减的人员有以下几种: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因公负伤,在规定的医疗期间的; 4、在本单位连续工作满十五年,且距法定退...

    求职就业 25个回答

  • 问: 如何面对公司裁员?

    答:照我说,首先看你在公司人缘好不好,如果人缘好的话,再加上工作没出现什么大的纰漏,一般没问题。再者,看你公司效益如何,如果平平常常,工资福利在你们那儿属中等水平或偏低的话,如果这次你没被裁员,我看你应该想想搞个第二职业了,现在有好多人上着班儿,在社会上还搞一些第二职业,这里面有好多是政府工作人员。反正...

    答:裁员是正常的! 只要自己有能力就行了! 是金子放哪里都发光!!! 打工十年都是工! 打工的舞台永远都是别人给到你的! 自己完全没有主动性,老板说裁你就裁你,这就是很多打工者的命运!!! 为什么会是这种现象呢?! 平时为什么不为自己准备一个备胎呢?! 幸好我一直都有危机意识,时时刻刻都为自己长久的发展...

    求职就业 32个回答 推荐

  • 问: 我的公司没有订单又不裁员怎么办

    答:公司不裁员,你如果是员工应当寻找其他适合自己发展的企业,当然也可以和企业管理人员沟通一次,看企业下一步是否有明确的发展途径,如果有则可以继续留任,毕竟任何企业都有面临风险的时候,这是考验员工忠诚度的时候,度过这段时期,企业会更加看重留任的员工。如果没有未来发展的规划,则要尽早选择离开,寻找更适合自己...

    答:我的公司没有订单又不裁员怎么办? 你是谁? 如果你代表公司,建议决策者们最好多想想办法改变生产经营情况,员工是财富,尽量保护好。现在,许多地方都闹用工荒呢。 如果你是劳动者,如果你的利益能够得到保护,最好选择与企业共度难关,多想想办法帮助企业出谋划策,这正是体现你的价值发挥你的潜能的时候。如果企业确...

    法律 4个回答 推荐

  • 问: 如果你公司要裁员,你有什么话对公司说呢?

    答:如果我很想被留下,我会向公司表明态度,我会更加努力的的工作,如果还是被裁掉了,我会告诉公司你们做错了一件事,后果很严重

    答:各位!非常抱歉,说裁员只是企业作对外滴一种宣传方式,下个月请各位把家里滴电费水费等所有生活开资拿到出纳处报销。。。过期将会推落下个月报销!如有不便,敬请原谅! 星期一想星期五总工司示

    幽默滑稽 13个回答 推荐

  • 问: 裁员

    答:用法律的武器维护我的权益

    求职就业 1个回答 推荐

  • 问: 公司年底裁员,我不是本科怎么办啊?

    答:首先你可以选择自考啊,在读也比现在强的. 第二你可以选择换老板,做更好的打算.了解更多的企业,推荐你去下一站网看下,有你想知道的企业信息和评论

    答:现在竞争激烈,对人才的要求也越来越高了,我老师曾经找熟人带我去过一个负责人那,名字我忘记了,不过留下了联系方式 ,是个专业的团队,网上还能随时查询,而且先把证办好了才付款,态度也很耐心,总之很给力,搞好后家里人都很开心,你可以联系一下

    求职就业 2个回答

  • 问: 公司裁员需要什么手续

    答:如果公司确实因经营状况出现重大变化导致合同无法继续履行需要裁员,那么公司应当提前30天书面通知你本人,否则就应当支付你一个月工资作为代通金。 另外公司应当按照你的工龄支付你两个月工资的经济补偿金。最后一个月工资按照实际出勤天数支付工资。如果公司无理由单方面解除劳动合同,属于违法的,你可以要求继续履行...

    社会民生 2个回答

  • 问: 如何提前发现公司裁员征兆?

    答:  提前发现公司要裁员   首先,公司员工要关注公司市场业绩报告。大的公司在内部网上每个季度都会公布这些信息。例如,如果发现某个产品市场销售连续呈现下滑趋势,那么公司未来很可能要减少对该产品的投入,甚至停产。产品没有了,相关人员自然也要被裁掉。   其次,关注高层人事变动信息。高层的任职或免职是与...

    答:通常来讲,多数企业在裁员动作实施之前,不会过早地通知员工,以免造成员工的不稳定情绪。不过,人力资源专家们认为,任何企业裁员之前,多少会有一些征兆出现,员工要懂得从公司的一些细微变化、调整中发现一些端倪,以免被裁得措手不及。   ■时刻警惕   提前发现公司要裁员   首先,公司员工要关注公司市场业...

    求职就业 2个回答

  • 问: 公司效益不好,要不要裁员?

    答:要不要裁员是公司考虑的事,在裁员时要按法定的程序履行,建议看一下《劳动合同法》第四十一条

    职业教育 1个回答

  • 问: 公司无故裁员合法吗?我们能得到什么样的赔偿呢?公司在什么情况下才能裁员呢?

    答:无故裁员肯定违法,至于得到什么样的赔偿需要看你工作了多长时间以及贡献来决定 企业裁员一般是经济性的 需要法律规定的一些情况比如破产,才是合法的

    答:公司不能无故裁员。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:   (一)依照企业破产法规定进行重整的;   (二)生产经...

    法律 6个回答 推荐

  • 问: 公司裁员,该如何维权

    答:给当地的劳动监察大队打电话,试用期企业开人不需要赔偿,都要有合法合理的理由和依据,转正的员工被开则需要经济补偿,同时保留好自己的劳动合同,转正申请表,工资依据,请劳动仲裁部门仲裁,企业换岗与签订劳动合同上的职位不符合,员工可以拒绝。

    教育/科学 1个回答

  • 问: 一个公司裁员,都会裁什么样的员工呢?有谁知道,能告诉我吗?如果不想被裁员,该怎么办?

    答:肯定裁减没有用处又高薪的人啊,要不被裁减最好怀孕或者负伤生病什么的,呵呵

    答:都会裁可有可无的员工,如果不想被裁,一定要有自己的特色,让领导知道,你是某一方面的专业达人,少了你,这项工作很难做好~

    法律 3个回答

  • 问: 有怀孕期间被公司裁员的吗?公司效益不好…合同也快到期…公司准备裁员…如果孕妇被裁员的话有哪些赔偿呢?

    答:不上班,从怀孕五个月再没上过班,他不给你交社保,可以去劳动综裁告他

    答:亲,他们是给交社保的,公司都会规避法律责任的,不让你找到告他的理由。给你交社保,交的少些,工资低些。

    合同纠纷 3个回答 推荐

  • 问: 临时工在协议期间被公司裁员该怎么办?

    答:可以申请劳动仲裁或者去劳动保障部门举报。 有空加个微博好友给个好评啊

    答:没有办法,临时工随时可以辞退。否则就不是临时工了。如果解决了你的问题,请点好评,谢谢

    法律 2个回答

  • 问: 工作满15年如果公司要裁员怎么赔偿

    答:可以辞退,解除劳动合同。 给予一年工龄一个月的工资的经济补偿,最多不超过12个月。劳动保险不能少。

    答:一、你已经属无固定期限劳动合同的员工; 二、公司不可以无任何理由来解除合同; 三、违法解除的需支付你双倍的赔偿金。

    法律 2个回答

  • 问: 公司裁员要经过工会吗?

    答:《工会法》规定了工会对用人单位人事管理的监这一规 定有助于保障企业、事业单位处分职工必须依法进行k助于维护 职工合法权益。它要求企业、事业单位对工会提出的;认真考虑, 采纳合理的建议。

    法律 1个回答

  • 问: 公司经营困难,可以大规模裁员吗?

    答:《劳动合同法》第四十一条第一款有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或 者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或 者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门 报告,可以裁减人员:(一) 依照企业破产法规定进行重整的;(二) 生产经营发...

    法律 1个回答

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