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《中华人民共和国印花税暂行条例》第2条规定:“下 列凭证为应纳税凭证:①购销、加工承揽、建设工程承包、财产 租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具 有合同性质的凭证;②产权转移书据;③营业账簿;④权利、许 可证照;⑤经财政部确定征税的其他凭证。”《中华人民共和国 印花税暂行条例施行...
1个回答
与一般的用工合同没有什么区别。只是其中的条款有些不同而已。比如说:工资代遇,工作范围,享有哪些权利和义务。
3个回答
你好!我的共享里有的!是房地产中介公司的劳动合同!
2个回答
不用呀,如果工资高于3500元的部分要缴交个人所得税就是了。
申请劳动仲裁吧
现在事业单位为了免责基本都是第三方劳务合同的,有用给好评 谢谢。
不赔钱的。
建议委托律师起草一份合同,保证双方的合法权益
··合法。 你们不就是中介嘛,用人单位解除劳动合同,如果劳动者没有过错,当然要对劳动者进行经济补偿,与你们无关。
劳务派遣合同是用人单位(派遣公司)与用工单位签订的合同。这个合同不要员工(派遣工)的签。 员工(派遣工)只与用人单位签订劳动合同。这个合同不用用工单位签。 你应该先理解一下“用人”单位,与“用工”单位的区别。 用人单位是招聘这些派遣工的单位,与派遣工是劳动合同关系; 用工单位是具体使用这批派遣工的单...
单位的行为是违法的。可以直接去找劳动局监察大队投诉。
虽然不是很了解,但是合同还是要签的,必定合同是受法律保护的,要是将来真的有什么官司纠纷,合同才是真正的证据,当然合同法也规定了,如果合同是单一偏向一方时,可视为无效合同。
如果公司给你交纳了医疗保险,看病的费用通过公司可以在当地医保中心予以报销,单位之所以不给报销,应该是担心,属于工伤.这样在劳动部门就会有记录. 因此,先与单位协商,同时讲明,如果不给报销就到当地劳动监察部门举报,或者直接申请劳动仲裁.
不明白你说的是什么意思 1。以劳务公司的名义与用工单位签订劳务派遣协议,同时,你所在的或挂靠的劳务公司需要与员工签订劳动合同; 2、员工个人分别与用工单位签订劳动合同; 3、劳动合同中注意关于工作地点、岗位、工资的规定,还有保险,其他没多大问题。
签定
一样要,内容与以前一样,不同的是原来是:新签,现在是:续签。
1.这就是劳务派遣. 2.用人单位只和派遣单位签用工派遣协议.不直接与员工发生劳动纠纷. 3.合同,社保,住房.工资等各种事务由劳务公司负责. 4.工资是用人单位转给劳务公司,劳务公司发给员工并买社保等. 5.用人单位不和你签劳动合同是合法的.你是和劳务公司签.
您好!《劳动合同法》规定,公司解除劳动合同,应按员工每工作一年发一个月工资(超过半年不满一年算一年,不满半年发半个月工资)的标准,发给经济补偿金。劳动合同上有没有写用工截止时间,都不影响补偿金的结算。如有争议,可申请劳动仲裁,依法维权。
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