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福利费可以年底一次提取。 老板的房租可走福利费。
2个回答
老板出去旅游产生的费用,是做在福利费中么? 是的,可以记入“管理费用--福利费”科目中。
1个回答
1、未执行新会计准则的企业,可设应付福利费科目,但应付福利费是先按工资14%的比例来计提,发生费用再计入其借方; 也可直接计入:长期待摊费用-开办费 (未正式营业情况下),正式营业,就直接计入管理费用科目; 2、如执行新会计准则, 直接计入管理费用科目。
3个回答
假如应付工资1000元,扣200元入福利费,分录为: 借:应付工资 1000 贷:应付福利费 200 贷:现金 800
迟到、早退的扣工资是不能计入福利费的,做营业外收入或原路退回,就是从那儿来又回到那儿去。
职工意外保险费和老板人身保险费,全部计入“管理费用—福利费”科目。
所谓福利费,用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)和职工集体福利开支。 老板家及其个人的电话费、手机费不属于福利费用之列。 应列入管理费用 借:管理费用一通讯费 贷:现金
4个回答
都做在管理费用---福利费 下面要不要紧? 只要福利费不超过应付工资的14%,不要紧.
好像没有这方面的规定,说明你们公司老板。。。
你上述的处理都可以.计入福利费的可以有饮料费,餐费,公司外出活动门票费,买食品费等,总之就是吃的喝的,与工作相关的一些花在职工身上的钱.但是不能发现金. 服装可以放在劳保里,也可以放在招待费里。招待费有时候可以跟餐费的项目一样的.
按工资总额的14%计提,赶紧用。用不完的,年终所得税清算时,调增利润,会让你多交企业所得税的。老板一家去旅游,你的分录没错。
1、如果用于招待,计入“管理费用--业务招待费”科目。 2、如果用于内部其他方面,如,员工聚餐等,计入“管理费用--福利费”科目。
可以通过应付福利费用,实质重于形式,而且计入应付福利费不减少应纳税所得额,税务部门也不会有不同意见的。 注意一点,如果计入应付福利费的相关费用已经抵扣过进项税的话记得作进项税转出,如电费的进项税。
1.当然是应付福利费(冲以前提的福利费即可) 借 应付福利费 贷 现金2.你计入管理费中去是属于业务招待费,这样税前扣除是有标准的. 借 管理费-业务招待费 贷 现金 我认为做到管理费中好些,这样在季度预缴时可少交企业所得税,增加公司的周转金,到明年4月份清缴时再按标准调增就可以了.
会计“应付福利费”在会计和税法上规定,只是对贷方的发生额有规定,就是规定只能按工资的14%计提,对借方的发生没有限制,如果出现借方余额,那就下一年度补就行了。 同时,会计和税法都规定,应付福利的支出,只要是真正给职工的困难补助这些,都可以支出,没有太多的限制的。
做劳保费 说是职工工作保护必需穿的衣服 或开办公费 发票 直接列管理费用-办公费
1.当然是应付福利费(冲以前提的福利费即可) 借 应付福利费 贷 现金2.你计入管理费中去是属于业务招待费,这样税前扣除是有标准的. 借 管理费-业务招待费 贷 现金
不可以。老板的个人支出不能再企业报销,如果报销应该按分红对待,按百分之二十税率征收个人所得税。 还有按照新的会计准则没有“应付福利费”科目了。已改为“应付职工薪酬--福利费”了。
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