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这个要看单位了,一般就不用了,不过最好你咨询一下你们人事
2个回答
可以离职 没问题的
你应该先和员工说明,给予期限通知其办理离职手续,逾期不办理按照旷工处理,一天扣2天,办完手续发工资,如果不办自动解除劳动合同,严重违纪,看薪资多少,拿出一部分做为罚款,员工也会三四的。老板现在的想法是不走手续就不发工资,和员工说明,先把该做的做好,如果员工来办理还不给,说明老板连基本的都不懂,你还提...
你好,可以让他们补交的,这是你应该得到的,请好评谢谢谢谢。
不要抵着时间搞这些,虽然现在法签确实很快
3个回答
可以到劳动局仲裁科申请仲裁,可以得到补偿
你好。 建议首先从你的职业以及你的职业能力目前在公司的重要性以及发展空间进行分析,分析之后,你就会有答案了。 是否辞职跳槽的衡量标准,可在张晓凌工作室与新浪iask合作的链接中查寻答案: 更进一步的咨询,请查询我们的“共享资料”或登陆我们的网站,与我们联系。 祝顺利 张晓凌工作室 --------帮...
1个回答
在仲裁或诉讼时由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况,关键一点就是证据。2,支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表,需要你和用人单位有劳动关系的证据,可以用“举证责任倒置”的原则、46条和《劳动合同法实施条例》第6,工资发放表也应由用人单位出具、...
原单位是不是还在给你交报保险和公积金
4个回答
那就走流程,办手续嘛
1,如果有试用期合同就要提前三天书面辞职 2,如果签了合同、办理社保关系,就要单位的离职证明 3,最好不要,书面给单位一个辞职申请 是法律程序 4,消不掉
有个脱密时间,以后就好说了。
肯定是违法的
是的,想辞职,必须提前一个月交辞职报告
劳动者随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以是书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资...
1、提前至共享服务中心领取员工辞职审批表。 2、填写员工辞职审批表。 3、事专员查看员工档案是否有培训协议,确认员工是否在培训服务期内,计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。 4、离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。 5、离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交...
刚工作想辞职入职: 1、入职一天也是这家单位或企业的一名员工,所以也需要办理离职手续的。 2、一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样,所以根据单位的规定进行办理离职手续。 3、员工入职即与单位建立劳动关系,享受劳动法规定的各项权利,工作...
根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
方法:1、新入职的员工,不到三个月离职,如果过了试用期,除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外,辞职应提前一个月书面通知用人单位的。 2、法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条...
职场打拼靠的是个人实力,重要的是你要充满自信但不要盲干!
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