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1个回答
解决四风问题,要大胆改革选人用人体制和政策。按照选人用人具体指标、程序和决策失察责任追究三个方面,制定可操作的规定,形成选人用人的科学机制。要避免群众和领导票数“决定论”,制定每个干部全过程积分衡量的细则,把积分和票数科学结合起来。 按照国际通行标准公开公共内容。除涉及国家机密外,要一揽子、一步...
加强思想教育。一是做好党性教育,使我们领导干部牢固树立共产主义理想,一切工作的思考都以群众利益为根本出发点
(一)明确指导思想 认真贯彻落实国务院、省政府、宁波市政府和奉化市政府关于切实加强安全生产工作的有关精神,结合本地和本局实际,及时、全面、有效开展安全生产责任制落实和安全生产隐患排查治理专项行动,扎实安全生产基础,提高安全管理水平,为实现2008年度全市安全生产工作目标和实现2010年安全生产状况明...
还有一种是:引导领导的思维走向你的建议方向,让领导自己得出“你”的建议观点。
2个回答
我觉得...,你看...怎么样
只不过是一种形式,千万不要当真.否则过去的朋友都得罪完了.
好好找领导沟通
3个回答
决策权在领导。不过实施要看时机。作为一个下属,你做的已经够了。不要把它作为自己的意见即可。
首先得看看同事们的评论是否是正确的,任何建议都不是无懈可击的,都有可能有缺陷,是不能太过自信,就象全国人民代表大会的每一条决策不都是经过批评又批评才作出的么.如果我提出的建议都支持的话,那么就是有两种可能,一是这条建议太完美了.没有可补充的.二是同事们都沉默是金.事不关己,高高挂起.这就太危险了.谁...
可以打电话
这个问题很关键。要取得领导的信任,最基础的一点是:你要尽快寻找与老板的共同语言。设想一下,如果你作为中层管理人员,不了解公司的全局运作,又如何与老板沟通呢?一般中小企业的老板最看重公司的财务状况和公司销售制造方面的问题。你虽然不需要了解得很深入,但也要了解概况,以便谈话时能切中要害。这样老板才能对你...
如果是个好领导没意见,民主生活会就这么提: 某某领导工作伤风太严谨,总是提前上班晚下班,弄的我们也不得不提前上班晚下班,某某领导太铁面,我们工作稍偷点懒,他总是一点颜面也不给,当场就指责.某某领导一点人情味也没有,从来不领我们吃个饭呀,愉乐下呀什么的.整天就知道让我们工作工作. 希望领导能人性一...
领导应多下基层关心职工,了解基层职工的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,了解职工的想法,切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题,不应推来推去,应积极协调解决。建议多一些人性化管理,增加领导与一线职工的交。建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训,提高高管...