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档案工资是指企事业单位根据国家劳动工资标准给进单位的人员确定的最后一次(往后就是内部分配制度改革)的工资(也可以称为不实得工资)。 实际应该得到的工资是单位根据自己制定的规则所发放的工资,可以比档案工资多,也可以比档案工资少,但调出单位时所开工资介绍信的依据是档案工资,具体的问题你应该到当地劳动部门...
7个回答
奖励性质的不算在档案工资里面 档案工资就是用来申报税务局的
1个回答
据我了解,本人工资,全省上年度平均工资,缴费年限,职称,每项的百分之几,综合后就是你的工资。
你好,估计可能不会存在了 一般的这种纸质档案保存期限都在3年左右 不知道你找这个干吗?
身份证上的年龄是应与你的身份证编号、户口本、学历证书等相等同的,一般以户口本上的出生日期为准,如果身份证上的是错误的,可拿户口本到公安局户籍科修改换发。。。如果都是准确的,你是不可以无理由随便进行改动的(除非你动用非常关系和手段,呵呵),年龄的改动对你的保险肯定是有影响的,比如养老保险,这关系到你领...
8级比9级高一点
2个回答
既然是事业单位,属于吃皇粮的,怎么可能开不出工资呢?!财政拨款哪里去了?!未免也太逗了吧?! 该单位做法肯定是不正常的,向该单位的上一级机关或当地政府举报吧,看是否期汇总有什么猫腻?!或许会抓出一条大蛀虫呢?!
1. 调到广西,对你的影响不大。主要的变化就是以后就是在广西给你买社保。 2。你户口应该是惠州吧?那么即使在广西买社保,也没有问题的,你可以把广西的社保转回你的户口所在地(比如是惠州),比如1年转回一次,或者2年、5年转回一次,这样就一点问题也没有了。 3。到你退休后,你在惠州生活,在惠州拿养老金。...
5个回答
不一定的,我妈妈在学校,也是事业单位,档案工资有1900,但是实际只发500,没办法,就这政策,怎么办呢
告他????或者直接拿凳子拍他进医院??然后换个单位
一般不受影响,除非你的职位变化赶不上你的文凭变化。
养老保险的工资基数按档案工资的60%交,你可以登陆当地社保网查一下相关资料。
3个回答
1,您应了解是否有单位代扣代缴的税款和保险金;若否,可以向劳动仲裁委员会反映; 2,您如果对单位以违反劳动纪律和甲方规章制度的理由解除劳动合同不满,可以向劳动仲裁委员会提起仲裁,单位负举证责任。
法定节假日是带薪的,即使是计件制工人,法定节假日期间也应支付工资。
就先用身份证给档案做变更,或是变更身份证。不过都很麻烦的。只有办一致了才会办退休。
5000元-10000元,看什么地方的,不同地区工资是不一样的。
这个应该没有多大的关系,反正以身份证为准! 如果你想了解与办理 保险、社保、医保、车险、财产险、银行贷款、信托、理财、投资等,可与我联系! 中国平安客户经理:13250337650,微信 :yjhblfiqpl 你的幸福平安守护,专业让生活更简单!
你好,对于不按时发放工资的情形,你可以到劳动局去投诉,也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求老板按时支付工资,或者直接向法院申请支付令。如果老板拒不执行支付令,你可以向法院申请强制执行,从公司的银行账户划拨工资。我国《劳动合同法》第30条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足...
你可以向劳动监查部门举报~
一般是找到原公司的人事部门开具。 如果涉及到调迁或更换工作,你可以把你情况和要解决的问题描述的更详细点吗?
由政府安排工作退役士官的集中交接时间,一 般从翌年的1月开始,至4月底结束;集中交接的政府安 排工作退役士官的工资,由部队发至翌年7月31日;集 中交接的档案材料,由军队各大单位军务部门分别向有关省级安置部门进行移交;属于有条件全程退役的,由 军队各大单位向省级安置部门提供名单;各省级安置部 门应及...
不会。
没有固定的格式,不过内容基本相同。或者你也可以直接到接收方开据接收函,再拿到原公司去,就可以直接办理手续了。之后,档案到达后,寄回回执就perfectly done了!
工资介绍信与调档信是分开的,你可以去一家单位人事处咨询一下
6个回答
工资核定表就是存档人员转正以后,要做一份转正的工资核定表,定做基本工资。算是对人事档案的一份要件。今后如果您岗位有晋升,会以此为依据。仅供参考。
应该按约定或规定的标准来给付工资,如拖欠,可申请劳动仲裁。
大体制的问题没办法
单位的做法是违法的,劳动法及其配套法规规定,用人单位与劳动者建立劳动关系时,禁止向劳动者收取风险抵押金。可以拿出法律规定与单位协商一下,关键时,还可以向劳动监察部门举报。至于单位所称薪金保密的问题,保密只能是针对其他员工,对当事者本人是不存在保密问题的,这完全是单位的托词。
单位的做法是违法的,及其配套法规规定,用人单位与劳动者建立时,禁止向劳动者收取风险抵押金。您可以拿出法律规定与单位协商一下,关键时,还可以向劳动监察部门举报。至于单位所称薪金保密的问题,我认为保密只能是针对其他员工,对当事者本人是不存在保密问题的,这完全是单位的托词。