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这个工作好像没有什么明文规定,企业可以根据实际需要来决定: 在规模大的公司里,人力资源部设专人负责工资表的编制,通常所有员工的考勤情况也由这个部门负责.每月终了,人力资源部会统计各个部门的工资总额,并根据具体项目编制各部门工资明细交由会计科做帐. 规模较小的公司在这方面的控制不是那么严格,一般由...
2个回答
这要看公司的规定了,每个公司的规定是不同的。大多数是人力资源部负责,而财务主要是起到一个协助的作用。制定这个表格是人力资源部或者是行政部(人事部)与财务部共同的事情。最好是两个部门坐下来一起研究制定。而关于填写相关数据是由的部门填注。财务部会计只是复核;最后由总经理批准。出纳负责发放工资。发工资时在...
1个回答
正规来讲应由人事部门或劳资部门做,但有的公司规模较小,未设人事部或劳资部,因此有很多企业也由财务部来做工资表,但做工资表的人与发放工资的人不能为同一人,因此出纳员不能做工资表,可以由财务经理或会计做,但绝对谈不上是会计份内的事
借:生产成本 制造费用 管理费用 贷:应付职工薪酬
工资会计分录:发工资时:借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款/现金结转工资时:借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资
做2笔分录摘要 计提工资借:管理费用,工资 4500 贷:应付工资 4 500摘要:发放工资借:应付工资 4500 贷:现金 4500###借:应付职工薪酬~工资4500 贷:银行存款 4500。 借:应付胀款 4500 贷:应付职工薪酬~工资 4500。资产负债表中绝...
工资表可以出纳做,也可以会计做,还可以由劳资部门做。总之,根据单位实际情况定。
其实是不复杂的,发一个示范表给你,看一看各个项目的计算公式,试试看。 不能用复制,要用链接,工作表间的链接。举例: 比如汇总表中“A部门”的“岗位工资”如何求得: 1、将光标放到相应的单元格 2、按“=”号 3、点击“A部门”工作表,选中相应的单元格(即岗位工资的合计数),回车即可 附件:工资表.x...
这个没有明文规定,企业可以根据实际需要来定。一般考勤由各科室做,月末将考勤报到办公室或劳资人事部门。工资可以由出纳做,可以由会计人员做,也可以由劳资人事部门做。
我们单位的就是人事上考勤,提供发放标准,然后财务科出纳制表然后人事科审核,审核完毕,由财务科出纳发放。
5个回答
工资的统计跟打表都视会计做的,但是发钱以及签名就是出纳做的要分工合理!###出纳只管工资的发放,
工资表一般应由人事部门制表,财务部门复核。 但小企业一般不设人事部门则由财务部或就是会计代制了。 也有的小企业行政人员只有财务人员所以不但人事的要做连办公室采供部的事也要做呀。
7个回答
赔偿是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。