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如何在网上投诉公司加班不给加班费 0分 ··网上没用。 可以去根据申请劳动仲裁追逃。
1个回答
无论公司是出于什么目的要求加班,除非员工有特殊(比如生病等难以为继)或者已被劳动行政部门明令禁止情况,员工应按要求延时工作,否则公司可以以拒不服从安排或严重违反公司制度(当然该制度洗净锅职代会审议通过并宣贯至每一位员工)为由予以处罚。 该员工是属于哪种情况呢?!
2个回答
咱们中国的实际情况是“店大欺客,客大欺店”。 如果员工强势,可以要挟公司;反之,如果员工弱势,则要受公司盘剥。 说是有法律,但违法现象太普遍,人家一般是顾不上你的。 所以自己权衡一下吧。 如果你是公司不可或缺的人才,那就跟公司交涉;如果你舍不得丢掉这份工作,惹不起公司,那就忍一忍吧。要知道还有好多人...
3个回答
12333举报贝,保准能拿回来
经理:能不能请个假?因为今天家人非要我去相亲啊,我本来不想去,这种事情早过时了,可听说那对象是咱们总公司一位领导的儿子。所以今天能不能让谁替我加个班?好吗
16个回答
不建议国庆加班 影响员工心情 效率也不高 不如放假呢
5个回答
可以。 1、加班费除法定节假日必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬外,其他加班时间(含周六、周日)既可以支付相应的加班费,也可以补休。 2、离职时,可以要求单位根据实有的加班时间,分别支付《劳动法》第四十四条规定的“不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”及“不低于工资的百分之二百的工资报酬”。
4个回答
如在员工的工资补助上做处理的话,会增加员工的薪酬总额,从而增加员工税负.
你好! 目前在企业中加班是正常的,在外企更是家常便饭,因为所以的考核都围绕着业绩,个人的报酬也和业绩挂钩,所以时间并不是主要的了,为了完成这个月的业绩,这个星期的业绩和当日的业绩,加班与否是自己的事情!没有人逼你非加班不可,但是每个人都这么想,每个人都在加班,每个人都在竞争,就看到这样的场景,你心里...
这样是不合理的,1、自己双方私下协商解决。 2、去当地劳动部门申请劳动仲裁。
现在公司招人,在年底了,肯定是加班高潮。如果对你有帮助 请点好评 谢谢
其实,合理不合理,怎么说呢?!这样说吧,您加班有加班费吗!其实,最重要的是,要得到领导的赏识! 加班也是为了工作吗!好好工作,谢谢!
加班的原因有很多呢,简单区分性质,可以分为有意义的,无意义的。对于后者我觉得可以提包走人了,和老板说句爷不伺候了。对于前者,个人理解按能力分,可能是能力不足,也可能是临时急活。这个都有可能呢。身为从业多年的我来说在飘飘人公司,因为自己失误加班,因为客户临时要求加班是都有过的。
诈取最后剩余价值,让你没有价值,是公司的用工目的和理想。
这你要跟他沟通,好好谈谈,有几种可能: 1,他是非常敬业和认真的人,对工作很上心,希望工作能做到完美,不让别人挑出毛病。 2.他有外遇,加班只是借口。 3。他没有外遇,但是讨厌你,一想起回家就烦,所以宁可拖到很晚才回家,也不用干家务,也不用面对你 我能想到的就这些
我我那时休了5个月产假,每天可以提前一到两个小时下班!
不光安丘,整个潍坊市就没几个公司按法律规定的
生活生活人生下来就要干活,工作即使累也不怕,只要干得开心干得带劲,咱们的头儿让咱工作得有兴趣就行了!!!
6个回答
《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。” 注意,是否加班的前提是“协商”,不是强迫,那么,你身体不舒服...
1、倒班工作(除法定节日外),不能算加班 2、加班后公司予以调休,是不需要付加班费的; 3、自己加班的,不算加班
别胡说八道行吗?技术员天天都在加班,要不你以为就凭几个人能让服务器运行起来?技术员忙的饭不吃觉不睡的,老板不雇人才是最大原因
劳动法规定用人单位应保障劳动者每周至少休息一天,每周工作时间不得超过44小时。所以,周六上班并不违反规定,不固定工作时间的劳动合同如果每周超过44小时,应当支付加班费。
你既然进入了公司,就需要按照公司的有关规定。 公司安排休息日工作,按照国家规定应该支付加班费,他不支付你可以去劳动部门检举,但是你不去,公司可以根据自己的规定对你进行处理的。如果公司有这方面的规定,罚款也是合理的。 另外,劳动合同作为保障你合法权益的重要手段,建议你督促公司与你签订,如果公司坚持不签...
那就只好上班了,反正元旦加班,按照新劳动法规定,支付百分之三的加班费!辛苦就辛苦吧
9个回答
在英飞凌公司上班的!那里福利差!待遇又不行!工资一个就800新币
你可以临时请下假去参加朋友的婚礼,然后再回到公司加班
在英飞凌公司上班的!那里福利差!待遇又不行!工资一个就800新币!千万不要去哦 !!那是一个骗子工资!
职工加班猝死,是工作时间和工作岗位突发疾病死亡,应当视同工伤,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 一、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。 二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力...
这个不对。加班不付报酬不行。 减薪只要不低于本地最低工资标准,与职工协商通过,修改合同,是合理合法的。加班不付报酬违反了劳动法规,是严重的违法行为。说出去对公司和老板的形象不利,告上法庭老板一定吃官司。输了官司还赔钱,对谁都不好,划不来啊。
这种事,谁主张谁举证,没有就别想。而且冒着失去工作的危险争这几块钱,孰重孰轻你自己掂量。