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想办法弄到企业退休证 详情可咨询 微程旅程网 www.vcheng.cn 微笑旅程 源自微程
2个回答
1、企业富余职工 (所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产,而无法安置工作岗位的这部分职工) 2、法定的内退条件 (国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是:“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是:男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁)) 3、职工本人自愿...
1个回答
可以啊,这个是没有规定的。真诚为您解答,请您点击【好评】支持我,谢谢。
内部退养应该由原单位发给的生活费吧?内退职工到其他单位工作,这个单位按照道理应该与该职工签订劳动协议,享受同工同酬的待遇,
可以,内退和正常退休的都可以的。
企业内退人员的三金已由单位缴纳,另谋职业的佣金是不能补交三金的。何况你原单位肯定不愿意帮你缴纳多于的比例,要知道你交的多单位的比例就大,何况还涉及其他的保险项目,不知道你们考虑过没有。
(一)职工的范围 《职工薪酬》准则所称的“职工”比较宽泛,主要包括三类: (1)与企业订立正式劳动合同的所有人员(含全职、兼职和临时职工); (2)企业正式任命的人员(如董事会、监事会和内部审计委员会成员等); (3)虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的计划、领导和控制下提供类似服务的人...
不能,职工自己不同意企业就不应强行办理,否则企业就是剥夺职工工作的权利,可以向劳动部门反映。
内退只不过是职位的退出,一般在国企改革中会发给最低工资标准,正常交金,而解除劳动关系则是和公司没有任何关系了
内退并不是真正意义上的退休,而是“内部退养”或者“离岗退养”。办理内退的人员不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费。如果本人同意,可以办理内退。如果存在强制内退的情况,可以向本单位主管部门反映,进行沟通;也可以向当地主管的行政部门投诉;还可以申请劳动争议仲裁。 如下是相关法律规定: ...
可以,就是没有保险
可以啊,网上都说是可以的
可以招 但是不用签合同,单位离退休人员、内退人员、外单位借用人员等的聘用不属劳动合同法范围,可以不签订劳动合同。 亲,如果我的回答对您有帮助,请赐个好评吧。谢谢!
对于下岗或内退职工在未达到法定退休年龄前与新用人单位之间因劳动行为所形成的法律关系究竟为雇佣关系还是劳动关系,目前迷雾已经解开。最高人民法院在审理劳动争议案件司法解释(三)中已经明确规定上述种类的职工与新用人单位之间因劳动行为所建立的应为劳动关系。这一规定的出台,将会对此种类职工的权益保护产生以下影...
(一)职工的范围 《职工薪酬》准则所称的职工比较宽泛,主要包括三类: (1)与企业订立正式劳动合同的所有人员(含全职、兼职和临时职工); (2)企业正式任命的人员(如董事会、监事会和内部审计委员会成员等); (3)虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的计划、领导和控制下提供...