去人事部门办理手续就可以了。如果解决了你的问题，请点好评，谢谢
被开除公司要根据年资赔偿,做满一年赔偿一个月工资,如此类推。自己离职就咩都无。
回去后 可以去其他公司 的 这家公司不要了
正常的程序是按月算
不可以开除孕妇的,你有合同保障,不用担心!可以咨询当地的劳动保障局,上网和打114都可以查询到。
你可以到劳动仲裁部门要求劳动仲裁。
公积金单位交一半,工资扣一半,给个人是必须的.这种特殊情况问一下当地的公积金办公室.
不合法，公司不能没有理由裁员，即便要裁员，也要给予一定的补偿，已经离职半个月又让你去办离职手续，公司已经违反了劳动法，你可以去申请仲裁，要求公司赔偿你的损失。
如果离职原因是个人原因的是话，是不给以补偿的，如果是单位存在过错，应该给以补偿，单位给你做出开除，如果不服的话，可以申请劳动仲裁
辞职，是你自己不愿意干了，主动离开这个企业的。即你炒了企业的鱿鱼； 开除，是你犯了什么错误或不能胜任工作，被企业清除了。是企业炒了你。 被开除将会给你将来找工作带来麻烦，你想啊，如果说你是老板，会用一个有错误或不称职的员工么？ 如果你真的遇此厄运，如果你真的冤枉，可以申请劳动仲裁，在仲裁后还可以向法...
开除,与填写>是两个不同的概念.开除是因为职工触犯了国家法律、或者给单位造成了很大的损失、或者严重违反企业规章制度，而被单位除名，而填写>是自愿离开单位的形式。 员工所偷的材料价值2000元左右,需要赔公司的，但是还达不到被开除的条件，如果是首次初犯，一般是给于警告或者留职察看的处分。假如被发现未偷...
无论怎么离职。要去社保局办理接续手续，到原单位开据离职证明。注意填写离职日期，会计会告知你保险交到那天为止。你可以带着离职证明到社保局咨询和查询相关信息。由于地域差别。政策不是统一的。所以具体你要咨询后才能知道
这是侵犯人身自由,但你不能得罪他,他开除时可找别的理由.
公务员在辞职申请审批期间不得擅自离职,否则( )。 在未批准前，仍然属于公务员，因此擅自离职，就要开除。
公司只能在两种情况下向员工收取违约金。第一种是公司为员工培训承担费用，并和员工签订了服务期，在此情况下，违约金也不得高于培训费用。第二种是公司和员工签订竞业限制向员工支付了经济补偿金才能要求员工承担违约金。 在违约金具体数额上你可本着以下四点操作1、你可以违约金设置不公为由要求减少，但能否达成目的则...
当然要办。原因有几下几点： 不办理离职手续，你的社保和公积金就没法转接到下一家用人单位或灵活就业科，影响你的根本利益。 不办理离职手续，原单位可以按无故旷工处罚你，甚至有权索偿因没有工作交接可能给公司带来的一切损失。 不办理离职手续，你无法要回你之前交给单位的一些手续，也不利于你搜集一些你和公司劳动...
开除的员工，用人单位也应该出具离职证明，并且为劳动者办理离职手续、社保关系转移手续等。这是用人单位的法定义务。 法律依据：《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定...
正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完...
建议在百度上查询该人信息，如果是辞职或者开除，网上都有相关公布的。
应该得到的工资要得到。五险一金要转移。
理论上认定为非法提前解除或者终止劳动关系。当然，应该获得赔偿。由于不明具体细节〔如果提交了辞职申请书，其格式是否严谨，如果在发生争议后被对方在日期上做假，你将会面临不利的局势〕。仅就你陈述的事实作的初步判断。而且这个时间差需要两份直接证据来证明你被提前解除劳动合同了的事实〔离职书与非法解除劳动合同证...
