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一年补一个月!也看是谁先提出解除合同的,
1个回答
1.现在他有没有通知你解除合同,如果还没有或者没有造成事实,你光听说告什么?! 2.如果有了上述事实,你须在60天内到当地劳动和社会保障主管部门下属的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是必经程序,不经仲裁是不可以提起诉讼的。 3.你如对仲裁结果不满意,可以在15日内当地法院起诉。 以上是程序上的问题...
公司转项经营,如果因此而与员工解除劳动关系,需要按《劳动法》的相关规定,支付相应的经济补偿金(每工作满一年一个月月均工资,不满一年按一年计算)。
2个回答
你好,不是。
劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单...
除非是故意或重大过失,比如严重违反劳动纪律等,否则不承担赔偿责任
为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任,新劳动法中的《赔偿办法》第3条作了具体规定:(1)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;(3)造成劳动者工伤、医疗待...
根据新的劳动合同法的规定,从2008年2月1日起,用人单位解除劳动合同的,应当按照工作满1年支付相当于一个月工资的经济补偿金。同时如果没有提前1个月通知解除劳动合同,还应当再支付1个月代履行通知金。你工作10年了,可以要求对方支付10个月工资的经济补偿金。
3个回答
按你在该企业的工作年限,每满一年给予一个月的工资赔偿,最多赔偿12个月工资额度。不满一年的,按一年计算,不满六个月的,按半年计算。
如果你并没有违反法律或企业规章制度等方面的问题,则公司在劳动合同没有到期的情况下辞退你,属于违法解除劳动合同,应承担《劳动合同法》第八十七条规定那个的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的法律责任。 你在公司里做了四年,虽然...
劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
首先:你上班时受伤属于工伤,无论你是否违反劳动规定,只要你不是故意的行为,都可以要求工伤补偿。 其次,要看你的工伤等级,工伤补偿金额是与工伤等级直接挂钩的。 如果公司不对你进行工伤补偿,你可以找劳动部门申请劳动争议仲裁
用人单位提前30天,以书面形式告知员工,终止劳动合同这是合法的。 但是,用人单位必须依据劳动法第46条第5项的规定,给于劳动者经济补偿,而不是经济赔偿。即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...
社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。 因此,你在公司工作了十年,公司只给你缴纳了一年保社会险的做法,既违法也侵害了你的合法权益。 你可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,...
想当面或电话找一位专家咨询。 ——那你就得到当地的律师所去找了。或者查查114里的律师电话。
个人认为,你所说的情况而受到拘留的处罚,应该属于治安处罚,治安拘留不属于‘刑事处罚’。受到刑事处罚,用人单位可以解除劳动合同,但受到治安处罚是否属于单位可以解除合同的情况要看你们的劳动合同对此有否约定。没有约定的话,如果不属于“严重违反单位规章制度”,则一般来说单位不能解除劳动合同。 倾向性认为单位...
关于经济补偿金,是需要支付的,根据劳动合同法第四十条规定 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能...
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
依据《劳动合同法》四十七条规定的补偿标准支付双倍补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
1,全部根据劳动合同,立定合同的根据劳动合同来处理,没有劳动合同的也可以根据当时的约定处理,都没有。可以根据处理。 2,在实际造作过程中,可能涉及到劳动合同和当时的约定,或者公司一般的惯例,每个员工在公司说所处的工作岗位不同,劳动方式的多样型不同,在具体处理方式上存在差异。 3,但基本要涉及劳动合同...