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你伤害了人家的心,换位思考一下,你就会明白很多,跟着你要钱没钱要前途没前途,连个正规的人才激励制度都没有,让我也是学会了就跑,回答问题是要分的
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防止员工“跳槽”的办法:第一是把好招聘关。在招聘员工时,特别是在招聘技术或业务的核心人员时,我们除要考察他的岗位技术能力外,还要考察他的稳定性。我们可以从他的以往经历中,看出他个人的稳定性。比如,他是否经常换单位?他换单位的原因是什么?是因为个人发展,还是因为待遇?他是否结婚?是否打算长期在这个城市...
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公司有何法子不让员工跳槽,倒是很好奇!
找到适合自己的职位可能需要不断跳槽来实现。 根据自己的个性看看适合哪一类职业,再看看自己喜欢哪些职业,最后看看社会能够为你提供哪些职业,在交集部分找收入较高且能基本满足你生活需要的职业就好了。具体来看: 第一,运用“霍兰德职业性向测验量表”测试,大致了解自己的职业性向; 第二,结合自己实际兴趣确定自...
更正你一下 BF不是庄家!!
2个回答
随着市场竞争的日益激烈,各用人单位都明白“人才”是企业生存发展的核心,所以不惜高薪、高福利“挖”人才。我国《劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。按照我国《劳动法》第三十九条和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十二条规定,用人单位招...
了解起根源,深入底层.防微杜渐!
4个回答
作为私营公司的总经理,你会发现,在现在的人才市场上找到符合公司标准的人才非常难,把他们留下来为企业效力更难。尽管管理者想到了各种留人的招数,但遗憾的是,不少人还是跳来跳去。那么企业如 何才能有效防止员工跳槽呢?(1) 为员工持续创造可感知并认同的价值。在这条规则中,持续、感知、认同三者非常重要,缺一...
如果你幸运地拥有一支稳定的员工队伍,就不会因下属的突然辞职而 费时费力地去处理新员工的招聘及培训等相关事宜。但人各有志,若有朝 一日你的下属有意离开公司,你可千万别最后一个知道。(1) 员工一段时间内不时接听私人电话。接听电话的时候小心翼翼环 顾四周,谈话的重点内容别人通常听不清楚。不过,频繁地接...
员工跳槽的原因主要归纳成 4大类,一是员工本人的职业生涯规划与公司可能的发展状态不吻合;二是员工本人的能力无法适应公司的变化;三是薪资标准与本人的期望值不吻合;四是企业的人文环境与员工本人的习惯、工作风格不相吻合。
通常两年内跳一次,已经属于跳槽频率高的员工了。我们公司认为一般员工进入一个企业, 3年为初期阶段, 5年为稳定期,如果员工连最基本的耐心都没有,很难相信他能在工作岗位上兢兢业业的工作。 我们认为内部员工年流动率保持在 5%左右是一个正常水平,这也就是说公司有人跳槽未必是件坏事,公司也需要源源不断的新...
员工“跳槽”后依然应当对原企业负保密义务。这里需要澄 清两个问题:一是离职后的保密义务是否需要专门约定;二是是否 需要向承担保密义务的职工给付补偿费。如果职工在职期间负有保 密义务,并知悉他人商业秘密的存在,离职后也应当继续承担保密 义务,因为商业秘密本来是企业的财产,职工离职后也不能侵犯他 人财产...
如果你幸运地拥有一支稳定的员工队伍,你就不会因下属的突然辞职而费时费力地去处理新员工的 招聘及培训等相关事宜。但人各有志,若有朝一日你的下属有意离开公司,你可千万别最后一个知道。 (1) 该名员工一段时间内不时接听私人电话。接听电话的时候该名员工大多会小心翼翼地看看四周,谈话的重点内容别人通常是听不...
员工有跳槽的想法真的是人之常情,毕竟“人往高处走”嘛,想跳走的员工,一定是对方有某些地方在吸引着他,或者是我这里的某一方面不能满足他。现在年轻人竞争压力大,想多挣点钱,或者想在事业上有更好的发展,这些我觉得无可厚非,是完全可以理解的。公司里一些有经验的技术人员,或者优秀的管理人员流到别的单位,虽然觉...
员工为什么跳槽?有无保密合约
个人建议最好不要跳槽,好工作是干出来的,不是跳出来的。
1、不然就不叫“腾讯”了,一起折腾嘛,挪个窝,换个工作环境,而已,没什么大不了的事儿 ====================== 叶绿楚才 2008/11/21 ======================
原因可能是这样的发展空间员工不一定都能感受到,或者员工本人并不认同在企业的发展更适合自己。有一个商界的朋友,他是不可多得的营销人才,三年来却换了三份工作。每次辞职,老板都非常恼火, 在别人看来,可能会说他“善变”。但他却认为,每到一个新的工作岗位,都能重新认识自己,就好比“照镜子一样”,不断寻找自己...
原来的培训全废了,还得重新招人、培训,这些都是需要成本的,就这个影响
总的来说是缺少一套科学的管理机制,老板留住人才的筹码太少了
企业的制度不规范,管理不善 同事之间的人际关系不和 工资收入低 不受尊重,没有民主管理 与昂本身有跳板哲学 分配不公,同工不同酬
只是一方面的原因,工资是物质的原因,还有精神方面的原因吧
一幅再有名的名画,你整天对着它看,也能看出它的破绽、败笔。--电视剧《铁齿铜牙纪晓岚》和珅说老员工在公司的眼中就是这幅名画,既熟悉业务又任劳任怨,但是,因其老,则其破绽自多;赏识名画的人不因其破绽而忘其乃名家手笔瑕不掩瑜;但,更多的人则是因看出了破绽而鄙夷自骄,忘记了此画作身为名画的价值;而新画,无...
有无签订劳动合同,不妨碍约定工资多少及如何发放,只要形成了事实劳动关系,就应该按约定支付工资。 这个员工不打招呼突然跳槽,半年后才回来索要工资,你可以不予理睬。并非是你有权拒绝,而是他已经丧失了向你讨要工资的权利。按照《劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议...
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员工跳槽“三步走” 第一、 先向原单位递交辞呈。完成必要的交接任务。这期间要按程序履行辞职手续,更要注意维护自己的劳动权益,比如就工资、加班费、奖金等劳动报酬与原公司友好协商,依照劳动合同合理清算。 第二、 要理清自己的义务和责任。按法律规定,用人单位在劳动合同中可以就员工的服务期和竞业限制约定违约...
多开会与员工交流,知道员工最想要什么,从员工角度思考问题,这样员工也会为你很卖力的,很多时候人去选择工作不单是为了钱。工作环境很重要、上下级要团结一起解决问题。
这个方法还是比较多的,但想真正有用,还是要看你如何用这些方法。想要留住别人,就要给他想得到的,有人看重钱,就加薪。有人想施展自己的才华,就适当重用或升职。当然这些也要去好好衡量,有的值得有的就不值了。我想对于很有才的骨干,你还得真心的去和他交朋友,如果你能投入真心,那么回报的可不仅仅是真心。
根据《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第37条,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第50条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在1...
职工如果想跳槽,应当提前30日以书面形式向单位提出解除劳动合同或者与单位协商解除并做好工作交接,同时建议职工在跳槽前与新单位书面确认好,避免跳槽后两头落空。 根据《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第37条,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳...