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你好,请具体说明你的情况??
2个回答
希望更好的发展自己的理想。
1、先做伤残鉴定,工伤是需要根据伤残级别进行补偿的; 2、然后与单位协商赔偿事宜; 3、如协商不成可以申请劳动仲裁。
1个回答
签了合同没,签了多久的合同,合同没到期,要求赔偿
就写辞职不干就可以了,不用谢那么多的理由的。如果您觉得正确或者采纳的话,麻烦给我好评哦,谢谢。
不太可能.
既然你离职时间至今已经六个月,那么,不难推断出你离职的时间大约在4月份。由于那时的劳动争议仲裁时效仍适用《劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定,因此,你现在无法再对公司欠缴社会保险问题,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,也无法...
如果公司按照劳动法的规定,给了你相应的经济补偿,就没必要申请劳动仲裁了。
12个回答
用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资的,均属于违法行为,你可以就该违法行为向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请
6个回答
一次性补发。
可以找劳动仲裁部门吧
应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等...
因个人原因离职, 是没有经济补偿的。 离职时工资与正常在岗时的计算方法相同。 按实际上班天数结算。
若是员工自己主动离职的,根据有关法律规定,公司可以不给予任何补偿.
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劳动合同法规定如下: 第二章 劳动合同的订立 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
当然,你有权利去告,但是胜诉机会不会很大除非就协议本身就不合法,如果协议离职是正常的程序,那么协议离职就会生效。生效的协议是具备法律依据的,所以要看清协议离职是否合法。
回答提示:1)最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2)避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3)不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4)但也不能躲闪、回避,...
5个回答
想辞职,辞职报告和离职原因简单一点就好,可以参考以下范文。 辞职报告(范文) 尊敬的公司领导: 我因家庭经济困难,目前的岗位的工资入不敷出,经本人再三考虑,决定在X年X月X日辞职,特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。 辞职人:xxx 年月日 离职原因大体有以下...
具体情况具体分析,如果对你就职不利就别说,现在是现实世界。
3个回答