这是应该提供的 养老保险应从你前一单位入职之日算起。
国家法律强制规定社会保险是公司必须给员工买的. 当然可以的，只要有劳工事实,可以先和公司协商解决,不成再到劳动局反映情况,或者拨打12333举报。应该需要您提供相关的证明材料,再要求公司赔偿损失。
可以申请津贴
没签合同，单位是不想对你有承诺和实现利益合理化分配，是对你的不公平。从你而言，你没有受到法律保护，还没有享受到该得的利益。
请问你是正式在编人员吗？如果是，单位有责任和义务为你补缴养老保险费，否则违法，你可以到当地劳动监察部门详细咨询一下。
超过诉讼时效，没人管，法院都不受理。
找当地人社分局（也就是以前的劳动分局）最管用，虽然找住房公积金管理中心也行，但还是前者最好，前者是跟劳动者各方面最密切相关的部门了。
你是在提问，如果你在同一单位工作十二年,但单位并未与你签订劳动合同且你被辞退，申请劳动仲裁时，仲裁委可以裁决单位与你签订劳动合同吧？ 答案是否定的。 因为现行《劳动法》虽然在第十六条明确规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”但并没有对...
你好： 你的情况不算，签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了10年以上，这是个大前提。具体指的是劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。劳动者工作时间不足10年的，即使其提出要求订立无固定期限劳动合同，用人单位有权不接受。 除非你距法定退休年龄在１０年以内，可以要求签...
你可以要求倍偿，实在不行申请劳动仲裁啊。
现在有个事实用工的说法,单位签不签合同他只要给工资就要执行最低工资标准,都要履行职工的福利保障义务. 你现在为了岗位,不一定马上与他较长短.那天要离开了,如果在职时有那些权益收损,就向单位提出补偿(给钱或补缴社保费等),他不同意就向劳动监察部门举报. 当然他如果有可能给你订合同,缴保险,那就积极争取...
《劳动法》规定：劳动者在同一用人单位连续工作满10年的，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。这里有两点应予注意：一是订立无固定期限的劳动合同以劳动者在同一用人单位连续工作满10年为条件，不具备这个条件劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，...
拿身份证到社保中心查询你的欠费是多少，然后补缴。如果你是女性的话最好是补缴，如果你是男性的话也可以重新办理养老保险，重新开始交。但是在退休的时候养老金会比补缴的要少
10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。 如果需要辞退，应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数...
应该可以。不过好像要到当地（原缴纳单位所在）社保局去办理相关斜街手续。
要求补偿的理由是什么呢？！ 你已在行政机关单位工作十年，与原来的国企有关联吗？！
1、在同一单位连续工作满十年被单位辞退，除了劳动者存在劳动合同法第三十九条规定外，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合
你好，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 (1995年1月1日生效) 第二条、第三条和第四条（附后）以及我国劳动法第二十六条第一款和第二十九条第二款（附后）的规定，根据上面规定，你可以享有24个月的医疗期，在此期间，单位是不能和你解除劳动合同的。如果医疗期满后，你所患的病确实无法继续从事原工...
1，是否能领到养老金，取决于学校有没有按规定给他交纳养老保险，只有累计交够15年养老保险，达到退休年龄时，才可以领到养老金; 2，没签劳动合同，只要存在事实劳动关系，你父亲可以要求双倍工资; 3，没交社保，包括养老保险。你父亲有权要求学校补缴; 4，你父亲可以向辖区劳动监察部门投诉，必要时，也可以直...
解除条件 1．双方自愿 2．平等协商 3．不得损害一方利益。用人单位可以约定作为劳动合同的终止条件的可以是：1、法律规定用人单位可以随时解除，劳动者又没有给用人单位造成经济损失的。如约定劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；又如劳动者因私人事务被依法追究刑事责任的情况。2、因劳动者本人原...
追是追不回的,只能提出一次性补偿,一般事业是必须有的,企业可以根据自己的效益定是否上公积金,如果你是企业补偿的可能性就小了,不过还是要试试.
你说的终止合同是不是就是合同到期了不和你签了，还是合同没到期单位单方面解除合同如果是前者的话根据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合...
不是可以要求单位，是单位必须给你补交保险!!!把欠的那九年的钱给你补交上，但是要有你在这个单位工作十年的证明才行，要有据可依
好像没有，你只是零时工，不是合同工
10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。 如果需要辞退，应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。
10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。 如果需要辞退，应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。
