1\经济赔偿是以你上年度平均工资来计算的,所谓的平均工资,是指你的全部劳动收入,包括奖金等. 2\可以,可以要求公司为你一次性补足基本养老保险,医疗保险等险种,具体标准按当地政府规定办,以你在单位的实际工作年限为准 3\可以做为证据,最好的证据是通过调取你们公司财务帐簿,上面应该会有你在单位的历年来...
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 所以，你只要凭劳动合同或其他能证明你与单位存在劳动关系，并以法院判决书证明有其他的争议事实存在就行了。 而解...
根据法律规定，用人单位解除劳动合同时，必须向劳动者送达书面解除通知。如果没有送达书面解除通知，则劳动关系就没有解除。
劳动关系解除的主要情形包括以下几种：（1)用工双方合意解除 劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动 关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。（2)过失性辞退和非 过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动...
不是，先不要解除劳动关系，等到劳动能力鉴定结束后，再根据实际情况决定是否解除劳动关系。5——10级工伤职工解除劳动合同时有相应的补助金，请注意这个问题。
预告解除就可以啊，提前一个月跟公司说，你就可以解除了，但因为是你提出的，好像没有经济补偿。
不是。。。 企业破产裁员，应当给被裁员工经济补偿金。。。
退休必然导致劳动关系的解除，但解除劳动关系则可以是因为退休、双方协商一致、劳动合同期限届满等，也可能是合同一方当事人违法单方解除
你好！书面提出解除劳动关系后，应经常和单位沟通，以期尽快的到单位的同意，如果单位不同意或者要比较高的违约金是比较麻烦的。
判决生效之日起
你的问题，我建议你还是问比较专业的律师比较好。建议你去法律教育网的律师黄页去咨询一下。都是著名的律师，相信可以给你满意的答案。
p>1.员工不愿意解除，企业是不能解除合同的 2.我司也遇到过这样的情形，告诉员工解除比解除可以多拿多少钱时，员工同意了
用人单位与劳动者解除劳动合同关系, 应当以书面方式下达通知书并有法定代表人签字加盖公章,并于劳动者离职后十五日内办理好离职手续其中包括离职证明、社会保险转移手续、相关的档案交接等，些事是不可能以照片取代的。
根据《 中华人民共和国劳动合同法 》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...
请问劳动者当庭解除劳动关系的，是即时生效还是等判决生效后劳动关系才生效啊？ ··原则上为判决书或者调解书送达时生效。 调解解决的，调解书签字就等于认可了。
一般可以在当地劳动保障局找到这样的通知单或者样式。
1、办理合同续订携带以下材料 新、老合同各一份，《劳动合同制职工合同订立报告花名册》一式两份 2.、办理合同变更携带以下材料： 新老合同各一份，《劳动合同制职工花名册》一式两份。 原则： (1)合同开始时间不能变更。 (2)合同到期以后应办理续订，不办理变更。 3、终...
根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工, 用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应该通知另一方。此外，通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民劳动劳动合同法》的规定，企业和员工必须依法定或约定条件解除劳动关系。企业和劳动者解除劳动关系,企业必须向劳动者出具《解除劳动关系通知书》或者签定《解除劳动关系协议书》。 1、单位方面：企业一方在处理劳动关系纠纷时,应该按照法定条件和劳动者解除劳动关系，并将《解...
一、试用期内 (一)单位可解除情况(应说明解除理由)： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5....
根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除两种，其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。 (一)、协议解除 用人单位与劳动者协商一致，可以解除。 (二)、单方面解除 用人单位或劳动者在具有法定情形时可以单方面依法解除劳动合同，不需与对方协商： 1.劳动者单方面解...
如何解除劳动关系 一、试用期内 （一）单位可解除情况（应说明解除理由）： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反用人单位的规章制度的； 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单...
如何解除劳动关系 一、试用期内 （一）单位可解除情况（应说明解除理由）： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反用人单位的规章制度的； 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人...
合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止： 1、用工双方合意解除劳动关系。 在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：...
处理方法是： 1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。 2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。...
劳动关系的解除既涉及劳动者的就业机会和生存权利，也影响到用人单位的生产经营，因此须慎重对待。特别是对用人单位单方面解除劳动关系的情形，我国劳动法律法规都作了严格的限制，即必须具备法定的情形，否则用人单位不得单方行使解除权。同时我国《劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本...
预告解除就可以啊，提前一个月跟公司说，你就可以解除了，但因为是你提出的，好像没有经济补偿。
如果是单位要解除你的合同，单位就应该给补偿，每一年补偿本人工资一个月。 如果是你要走人，按照劳动法三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。而你们单位没有跟你签合同，是单位的过错，你交清相关手续就可走人，如领用的办公用品，保管的东西等。 劳动法三十二条规定，有下列情形之...
方法：1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。 2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。 3、解...
