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你好,可以的,法律没有禁止,但是要看是否符合债权人的要求!
2个回答
一般家政公司加盟,主要用的是家政公司的品牌,美誉度;如果家政公司还负责家政信息收集、订单及人员配置的话,要多订单的量以及结算方式;人员的工作评价及结算方式,以及人员的待遇做好约定。
1个回答
那就是让你自动辞工了,不跟你续签了
4个回答
一般可以在公司的会议室或者是老板的办公室。有空加个微博好友给个好评啊
不可以了。
“一直在一个公司做,但一直没签合同”这视同存在事实劳动合同关系,相关问题按《劳动法》办。 新的一起年,如果一个月内单位不与员工签订劳动合同,单位就要受到处罚了。 在没有具体的问题前就说要注意什么没有意义,什么时候见到单位给你的合同文本,发到这让网友们看看就行了。
单位要你签的是什么类的合同?
1.双方协商同意的;2.以下情形可以要求签订无固定期限劳动合同:(1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;(2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3.连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条...
3个回答
职工与企业签订劳动合同,需要注意的主要是:1、劳动合同期限,合同期限的长短决定了试用期限的长短,签订三年以上劳动合同最多只有6个月的试用期;2、劳动岗位,一般单位在签订时比较原则,也就可以随便调你,如果合同明确了具体岗位,企业调你就要同你协商,否则就是违约;3、工资报酬,是计件工资还是基本工资加提成...
新的《劳动合同法》还未实施,您的这种情况属于事实劳动关系,您可以要求单位补缴保险,其他福利如果不是法律强制规定的,您无权要求单位支付。可以向劳动监察大队举报或者在单位所在地申请劳动仲裁。如果单位要求解除事实劳动关系,您还可以要求单位每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
完全可以,申请劳动仲裁。 有空加个微博好友给个好评啊
详细内容: 1) 尽量多签补充条款,把你想到的都写进去 详细的列出装修中涉及的主要建材的品牌,规格,价格,型号等;列出每个施工项目的单价,总价,施工工艺等;详细的施工图纸: 室内尺寸图;家具布置图;水电改造图;吊顶图;门的具体样式;家居细部的图纸(如电视背景墙等需要现场制作项目的立面图 剖面图 细部...
无论是什么性质的公司,只要是在中国境内,都要受中国法律的制约。而做为劳动者参加工作,为保护自己的合法权益,就应该按照《劳动法》的规定,签订劳动合同。
7个回答
按国家规定只要是开公司用人就必须给员工签合同投保,可是现实中大部分公司是不给投保的这也是没有办法的事,但愿再开人大常委会时人大代表们再次为广大工友争取。再不给员工投保就是违法处理,再提高一下打工者的权力为盼。
刚毕业的学生签合同特别要注意下面几件事: 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 要签书面合同,并且要求保留一份合同,现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订局面劳动合同,...
你好:没有了解好对象之前,不要盲目签订合同,知道这种签合同鸡的公司以后, 要多考察一阵子再签合同。
对了,没签订劳动合同,有事实劳动关系的话,还有支付两倍工资的风险哦!
可以
不行的,一定要签合同除非不合理
合同中标明的每一项都应该认真分析,个人在合同中应有的责任和义务,签署后就应该认真履行.目前我国法律体制不够健全,国家对私营小企业的管理力度不够,以及求职者往往法律意识淡薄所以很容易被企业利用这一漏洞与职工签署不公正的合同,虽然国家劳动机关近几年加大对普通劳动者保护力度,但在实际中普通职工的合法权利往...
既然给缴纳社保,就说明已经签订社保网上备案劳动合同了,这毫无疑问,否则在社保增不了员,缴纳不上社保缴费。
和公司解除劳动合同后,公积金肯定会停缴。个人的住房公积金账户汇封存,但以前缴纳的住房公积金会在自己的账户内,不会没有的。
第一,《合伙企业法》三十三条:合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。所以只要你是合伙人就不能不承担一点责任。 第二,即使约定你的股份和责任极少,但合伙人之间的协议不能对抗第三方。通俗说假如这公司以后欠了某人的钱,某人要是找你索要,你不能以股份少而拒付。不过你可以先付...
对于您的问题,律师的回答如下:您说得问题在法律性质上是有区别的。第一:如果是公司与员工签订的合同,那么公司与员工之间形成的劳动合同关系;第二,如果是员工与劳务公司签订的劳动合同,那么您可能和您上班的公司形成的是派遣关系,而与劳务公司形成的方是劳动合同关系。、不过我法律对于派遣劳动合同有明确的规定,对...
和公司签订劳动合同,你和公司建立了劳动关系,如果出现劳动纠纷,你可以直接找公司解决。如果是和劳务机构签订合同,则出现劳动纠纷,你只能找劳务机构解决,尽管有可能你是在某公司工作,但是都没办法直接找公司解决问题。劳务机构的出现,本身就是为了避免公司的人力资源成本增加。
合同中如果规定不交保险,签了也属于无效合同
不合法
当然要签定.以后涉及到法律问题有据可依,可以更好的维护劳动者的合法权益
5个回答