一般已发工资给你.那么.事实劳动关系就可以认定.
工资单、员工卡、上班打卡记录……都可以证明有劳动事实的。
你好！你说的是事实劳动关系，如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。 （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明...
法院经审理认为，吴江市劳动和社会保障局劳动保障监察提供的合同信息清单足以证实双方在发生本案所涉的事故时存在劳动关系，被告根据该合同信息清单认定劳动者与用人单位存在劳动关系并做出工伤认定决定并无不当。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一)项的规定，判决:维持吴江市劳动和社会保障局于2009...
凭相关证据可认定劳动关系，比如工作证、工资发放记录等、证人证言等。
人员借调指的是在不改变劳动关系的情况下，员工被安排从一个用人单位到另外一个用人单位提供劳动的情形。从严格意义上讲，借调并不是一个劳动法意义上的概念，但该行为在实践中却非常常见。尤其多见于国家机关、大型国有企业、事业单位或社会团体为解决编制不足，从下属单位或其他单位借用人员的情况下。除上述主体外，一些...
请求事项： 申诉人自XXXX年X月X日到被诉人处工作至今，但被诉人始终未按《劳动合同法》第十条的规定与申诉人签订劳动合同，请按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，确认申诉人与被诉人劳动关系成立，并依法为被诉人申请工伤认定及劳动能力鉴定。
根据相关法律规定，当事人双方履行了合同义务，劳动合同终止、解 除以后，用人单位应当与劳动者办理终止或解除劳动合同的手续，为劳动 者出具终止、解除劳动合同证明书，作为劳动者按规定享受失业保险待遇 和求职登记的凭证。如果用人单位愿意与劳动者继续维持劳动关系，就应 该续签合同。如果合同期满后，双方对此没有...
什么是"工作经历存在夸大成份"? 这个一定要弄清.比如曾经有一个人在聊天时向我说起他的工作经历,仔细一推敲,他恐怕六岁就参加工作了.如果属于这种不能自圆其说的描述,别人很难接受.如果不是这种情况,另当别论.
1、公司没有买社保，现在要申请工伤认定，如果用人单位因此解除劳动关系属于违法解除劳动合同的。可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者...
很简单,就在诉讼请求中要求确认劳动关系.
不太清楚，关注
在劳动法中，事实劳动关系同样受劳动法的调整。如何判断构成事实劳动关系，我们认为可以从以下三个方面进行考查： 一、用人单位是否支付了比较确定的与工资相类似的劳动报酬； 二、劳动者付出的劳动是否是用人单位业务组成部分或者劳动者是否已实际接受用人单位的管理约束； 三、用人单位是否以发放工作证、登记表、报名...
在劳动法中，事实劳动关系同样受劳动法的调整。如何判断构成事实劳动关系，我们认为可以从以下三个方面进行考查： 一、用人单位是否支付了比较确定的与工资相类似的劳动报酬； 二、劳动者付出的劳动是否是用人单位业务组成部分或者劳动者是否已实际接受用人单位的管理约束； 三、用人单位是否以发放工作证、登记表、报名...
劳动关系自用工之日起建立。《劳动法》第十条 “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 虽然法律中对确认劳动关系没有法律进行明确规定，只规定了仲裁时效，...
