个人中心
我的提问
我的回答
今日任务
我的设置
退出
文档资料
电脑网络
体育运动
医疗健康
游戏
社会民生
文化艺术
电子数码
娱乐休闲
商业理财
教育科学
生活
烦恼
资源共享
其它
歪果仁看中国
爱问日报
精选问答
爱问教育
爱问公益
爱问法律
可以参阅《广州市女职工劳动保护实施办法》的相关规定。
1个回答
没有了吧。休产假期间基本工资,营养费等都是社保局一起给了公司,公司再打给个人,公司就没有给。如果没有买生育保险休产假就应该是公司给。
5个回答
产假是只给基本工资的,有买社保的话还可以报销,有薪产假是90天,超过90天的是没工资的。
4个回答
《女职工劳动保护特别规定》第五条明文规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、晡乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。 如果所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么产假期间的生育津贴,应按照产假前工资的标准由用人单位支付。当...
全额工资。
按生育保险执行。
2个回答
至少应当付基本工资啊 四百多真的是太不合理了 找劳资科谈一下吧 但是最好还是不要找到劳动局 日后还得继续做呢 还是和平解决吧 实在不行就请主管此事的人吃顿饭
3个回答
那只有告到劳动局了。
工资和生育保险属于两个概念,生育期间发什么工资,这是单位工资管理规定解释的范畴,不属于生育保险范畴。具体产假工资可参考《北京市工资支付规定》第四十四条,“根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资,以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间...
应发除奖金外的所有福利待遇
恩,我也是上海的,产前假的时候发基本工资,产假就社保发了。
那要视乎你工作种类,如果是政府工的,就是平时拿的工资,如果是私人企业的,那就要视乎企业的制度了,我产假时是最辛酸的,只有45天的产假,还要一分钱都没得收
9个回答
当然是基本工资啊,,放松心情,不能给自己太大的压力
7个回答
不合法,咨询当地劳动保障局
奖金是上班才有的吧,一般情况。
你好,依据2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》(国务院令第375号)第三十一条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期内,用人单位每月支付给工伤职工的工资,如果劳动合同有明确约定工资数额的,...
关注爱问微信公众号,开启知识之旅,随时随地了解最新资讯。