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坐月子,为了孩子的健康。请不要随便用药。需要吃药时请遵从医嘱,向医生咨询。
2个回答
也没说能干什么。。。。。。。
健康指导:你好,根据你的情况,一般孕妇都会有工资的,只是各个公司的制度不一样,可能休息的时间长短不一样,建议你还是好好在家养胎,不要过度忧虑,孩子一辈子就几个,工资是几乎一辈子的事,多吃鸡汤,鱼汤,豆制品,绿色的蔬菜,葡萄,苹果,黄瓜等,对孕妇很有好处的
1个回答
你好,乳房里边有硬块,没有疼痛等症状,可能是乳腺炎,是由于乳汁淤积引起的。只要使用热毛巾外敷患乳或服用一些消炎药物就可以好转的,乳腺癌的发生年龄多在40岁以后的女性,因为发生在哺乳期,因此乳腺癌的可能性不大,不必担心1
亲没有说清楚能用什么啊
导报讯 (记者 陈捷 通讯员 辽远)哺乳期妇女的权益应该保障。但是,如果有女职员在哺乳期内违反公司规章制度,能不能开除? 近日,海沧区一公司就因开除哺乳期妇女被告上法庭。 产妇不上班 遭公司解雇 周女士今年39岁,她在厦门一家糖果公司工作已经三年。 2009年中旬,周女士发现自己怀孕了,高龄怀孕的周...
哺乳期内不能解除劳动合同的,至少要支付至哺乳期满。
这种不批假是违反劳动法的,你可以直接找相关负责的人员说清楚,让他们不要以为不懂法律的人就可以随便对待,哺乳期,孕妇是受照顾的群体,哺乳期的妇女上班时间内公司都应给适当的时间哺乳的,更何况你这个是有病,就算不哺乳的人有病也应批,不过你还是得出具医院的证明为好,这样证据比较有力
4个回答
劳动仲裁时效,知道或应当知道权利侵害之日起一年
请问你这时候可能选择问下公司意见因为毕竟每个公司了,规章制度都是不一样嘛,就要人家提前咨询一下
不合理的,公司有合理的理由么?还是就说你哺乳期,然后工作时间不够什么的么?如果是那样子你可以告他们的。然后是公司解雇的话楼主应该有失业保险可以拿的。你们应该都有交这些保险的吧!
不好意思,这个问题不是非常了解,最好咨询律师
有哺乳假吖。。。我们公司是可以选择早上迟一小时上班或者晚上早一小时下班,又或者前后各半小时,比较灵活~~每家公司人性化措施不一样,宝妈可以回公司咨询一下哦。。
不能,哺乳期乳房不能碰凉水,不然会回奶,也特别容易堵奶.
5个回答
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第一次回答的是第四十七条。
7个回答
哺乳期应该是受法律保护的,这个可以咨询下律师的。
可以到劳动局去咨询办理一下 。
亲,公司没说准确的消息,不能一下子决定。
按照计生假规定:生完宝宝可以享受90天产假,晚婚在正常产假的基础上增加14天,剖宫产增加15天,多胞胎,每多生育一个增加产假15天,在产假期间(三个月内)办理独生子女证的再增加产假20天。哺乳期时间:1岁以内婴儿,一天安排一个小时,多胞胎的,每多哺乳一个婴儿,每次增加30分钟。
单位单方面解除劳动合同应当支付相应的经济补偿金,按照员工每工作一年支付一月工资、不足六个月的支付半月工资。你可向劳动监察部门反映或者申请劳动争议仲裁,仍无果或不服还可起诉处理。
没有哦。听说不允许这样的。可以找个律师好好咨询哦。。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:“任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”第二十七条规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、...
67个回答
这是不合情但是合法的。哺乳期内是不合法的。
你好,这个应该可以的吧,你可以呢嗯,问一下那些有关人员的这样值得就行了
您好,这个可以根据相关的法律来赔偿的。您可以当地了解下的。
哺乳期间的话,如果是被公司辞退,那这个肯定是不合法的,你可以在网上查一下这方面的资料。
如果是在哺乳期被辞退了,这样的话,一定要咨询一下律师。这样比较准。
我国规定用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期对其进行解聘。 用人单位违法辞退哺乳期女职工应进行赔偿,赔偿标准如下: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1、严重违反劳...
不能,劳动保障法有规定的