产期保护是对女职工生育期间的特殊保护。《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”《女职工劳动保护规定》也规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加搀假15天，多胞胎上生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，也应给予一定时间的产假。一般情况下，女职...
不包含在里面，这个要自己安排的。如果解决了你的问题，请点好评，谢谢 ”
··（婚假不是劳动法规定的。）以下是规定———— 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结...
剖腹产的4个月,顺产的3个月。
我来啦,虽然不能帮到你。
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女职工劳动保护规定 第八条 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 宁波规定
女职工常规产假为90天,难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况,新劳动合同法没有具体规定
基本产假98天,晚育增加15天,剖腹产增加30天,办理了独生子女证再增加35天。
基本产假98天,晚育增加15天,剖腹产增加30天,办理了独生子女证再增加35天。
九十天,有基本工资
女职工劳动保护规定第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
劳动法应该是一部全国性的法律啊,地方要制定也只能是实施细则,关于产假应该是按照全国的劳动法,据我所知应该是不少于90天,但劳动法中没有规定,这90天的假期是不是含薪的!
女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假
上百度查一下。。。。。
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标准产假90天，晚婚晚育加30天，丈夫单位不休假加15到30天，剖宫产加15天。一般单位还有年假累计，各单位不同。 产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
我们以前的话一般都是三个月,如果那个是剖腹产的话,时间会长一点,现在的话可能是比以前长一个月。
呵呵，我们这里，要是你产后能“自觉”办上独生证，就能享受4个月的带薪产假。
女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男...
产假方面，保留了此前征求意见稿中的内容，规定女职工除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，配偶享受陪产假15天
一、一般产假天数 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天 2、难产，增加产假15天 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本...
产假正常为90天，晚育为120天，难产增加15天，产假期间的工资按休产假前最后一个月的工资给付，如果享受生育保险的，保险公司付保险基数部分，差额由公司补给，这部分工资不收个人所得税，产检部分，按规定给报销，额外的检测不给报，住院期间的费用直接走医保。公司不能在孕期吸哺乳期开除女工或减少报酬。正常的产...
据我所知的是只有三个月吧
1.没有所谓的09年1月1日实施的新劳动法。 2.劳动合同法倒是有，不过是08年1月1日实施，劳动合同法实施条例也有，不过都跟产假没关系。 3.根据劳动法的相关规定，女职工基本产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，是指预产期前15天的休假。产前假一般...
1.没有所谓的09年1月1日实施的新劳动法。 2.劳动合同法倒是有,不过是08年1月1日实施,劳动合同法实施条例也有,不过都跟产假没关系。 3.根据劳动法的相关规定,女职工基本产假为90天,分为产前假、产后假两部分。即产前假15天,产后假75天。所谓产前假15天,是指预产期前15天的休假。产前假一般...
一般是九十八天的。是带薪休假啊!不按时发可以到劳动局去了。
这个是九十八天的,可以到人事部门咨询一下的。
是带薪休假的,享受基本的工资的 了。
