个人中心
我的提问
我的回答
今日任务
我的设置
退出
文档资料
电脑网络
体育运动
医疗健康
游戏
社会民生
文化艺术
电子数码
娱乐休闲
商业理财
教育科学
生活
烦恼
资源共享
其它
歪果仁看中国
爱问日报
精选问答
爱问教育
爱问公益
爱问法律
上多少天发多少天的。P.S. 你的支持是我坚持的动力~,点下好评吧,亲!!!
4个回答
根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《上海市女职工劳动保护办法》规定,凡实行计划生育的女职工生育时,分别按下列情况享受产假: (一)胎顺产者,享受不少于90天的产假,其中产前休息15天(以预产期为准向前移15天,单产例外),产后休息75天。 (二)难产者,增加产假15天。 (三)多胞胎生育者,每...
1个回答
你可以一天一结啊,方便 还避免尴尬
2个回答
与上次的合并纳税,计算出结果,多退少补。
产假的工资应该就有个底薪的,不过具体要问下你们单位的。每个地方的工资结算方法都是不同的,问清楚的话休产假期就不会有疑问的哦。
申请劳动仲裁。
临时工还是按照天算给人家比较好。
单位要辞退员工,必须依照《劳动法》的相关规定给予补偿,每个工龄给一个月的工资,不足一年的按一年计算。 但根据《劳动法》的规定,单位不可以辞退怀孕期间的员工。你们可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。
按平时工资平均数发放
女职工劳动保护规定 国务院令第9号 第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。你妻子有权在产假期内取得基本工资,可以根据该规定第十二条,女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。
5个回答
根据怀孕期多久流产的,确定相应假期。 怀孕不满4个月流产时,给予15天产假;怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。产假期间工资照发。 另生育保险可以获得生育津贴,这个直接走公司账户。如果高于实际工资,余额支付给员工;如果低于实际工资,员工不需要补差给企业。
关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工,续订劳动合同时,也应当按照《劳动法》的规定,如果本人要求,应当订立无固定期限的劳动合同,并在劳动合同中明确其工资、保...
照劳动法的规定都不能扣压工资的。 新《劳动合同法》对临时工的规定 2013年7月1日起,我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是,明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权...
关注爱问微信公众号,开启知识之旅,随时随地了解最新资讯。