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(1)保胎假,工资按照病假发(2)产前假,工资按照八成发(3)产假领生育生活津贴。用人单位依法为职工缴纳了生育保险,生育津贴有社保基金支付,用人单位无须另行支付;如果用人单位没有参加生育保险,用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。也就是说,生育津贴为女职工产假期间的工资,如果生育津...
1个回答
产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产假98天是包括双休日和国定假日的,晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日。产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个...
都是带薪休假的哦,有底薪无提成的哦1
我觉得应该就是正常的员工的话都是有的,你自己也是那坡县咨询一下可能会比较好。
提供医院检查的单据
2个回答
是的,孕妇休产假是劳动法内的,一般产假是二个月,平时产检也有假期的,具体得看当地的劳动合同规定。
亲您好产检申请书可以根据你们单位的要求来写的,产检是有工资的。
去医院开个产假假条,产假期间是有工资的。
产期保护是对女职工生育期间的特殊保护。《劳动法》第62条规定:“女职工生育享受不少于90天的产假。”《女职工劳动保护规定》也规定,女职工产假为90天,其中产前休假15天,难产的增加搀假15天,多胞胎上生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,也应给予一定时间的产假。一般情况下,女职...
《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天”。 对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。 劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问...
分两种情况,一是孕妇有购买五险一金的情况;另一种是没有购买五险一金的情况。 1、有购买五险一金的,其中包含生育险,在连续交满1年的,可以依法享受生育津贴。 2、没有购买五险一金的,由单位负责支付工资。 《女职工劳动保护特别规定》 第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用...