你好不需要的。。。。。
一方面你可申请双倍工资，然后你做了5个月不满6个月那可以申请半个月的经济赔偿金，双倍后就是一个月，总计6个月工资的赔偿，还可以要求对方帮你补缴没交的社保
没有签订劳动合同,但你存在事实劳动关系,在法律上也可以被认定为雇佣关系.可以分为两部分来理解:一、存在事实劳动关系（作为事实依据）．二、用人单位必须与被雇佣人签订劳动合同.注意:用人单位是主动方.（没签订劳动合同的用人单位必须支付两倍以上的工资,这是法律强制性要求）你向劳动部分申请劳动仲裁来维护自己...
上班三个月未签书面劳动合同，可要求用人单位依法支付双倍工资，如果你提出解除劳动关系的，用人单位还需支付相当于半个月工资的经济补偿金，并补缴相关社保费用。劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内，应与劳动者签订书面劳动合同，为劳动者办理社保手续并按规定缴纳社保费用，否则，即构成违约违法。你可以向用人单...
跟一般的劳动合同是一样的，只是时间上面不一样
具体如下： 一、向劳动监察投诉 根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。 向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需...
