应该就是到你退休为止吧，不过要是在中途犯错误的话还是可以终止合同的
《劳动法》规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订固定期限的劳动合同。另外，《劳动法》还规定，应当订立无固定期...
你好! 在我国立于１９９５年，当年颁布实施的《中华人民共和国劳动法》将劳动合同按履行期限划分为三类：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所谓无固定期限劳动合同，也称不定期劳动合同，相对于有固定期限劳动合同而言，是指不约定终止日期的劳动合同。劳动者和用人单位仅约定...
第一个回答者可获得3分，若被选为满意答案，还可获得悬赏分和10分的系统奖励无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件...
只要合同双方一致同意解除,就可以了. 所以，要和单位协商，如果单位同意，就没问题。
无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的好处？ 其实没有明显的差别。如果说好处，对于用人单位来说，企业的员工队伍相对减少了流动性，对企业的长期稳定发展有一定的好处。对于员工来说，避免了合同到期单位不再与之签订合同，只好另找工作的麻烦，减轻了失业压力。
看单位意愿了，一般是在单位服务满十年可以签订无固定期合同，当然你也可以拒签而改成固定期合同（比如你是牛人，怕错过别的机会）。也不一定非要是十年，我有同学在某外国驻华机构签订的就是无固定期合同，试用期三个月。 当然解除无固定期合同的解除比较麻烦，一般只有两个情况，即要么合同违法或与法律向抵触（比如几年...
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定 终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同不是"铁饭碗"、"终身制"。劳动合同法公布施行后，一些用人单位和劳动者认为无固定期限劳动合同是"铁饭碗"、"终身制"。为了消除误解，实施条例将分散在劳动合同法第三十六、三十九、四十、四十一条中用人单位可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的１４种情形作了归纳，规定用人...
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限 分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。所谓“无固 定期限的劳动合同”是指劳动合同中没有明确约定合同期限，并且用人 单位不得随时解除合同关系的劳动合同。无固定期限的劳动合同有效期 限自签订之日起至劳动者达到法定退休年龄之日止。 《...
你好！无固定期限合同，就是劳动合同主体双方没有约定合同终止期限的合同，其它的地方和固定期限合同一样。
1、固定期限劳动合同，合同到期可以终止。对劳动者素质定期更新或者中短期项目用工（如工程施工等）比较有利。缺点是劳动者有短期思想和行为，对企业忠诚度较低。 2、无固定期限劳动合同，一般员工在本企业已工作较长时间（劳动合同法规定十年以上必须签无固定期限），对企业有感情有贡献，有较高的忠诚度。缺点是劳动者...
《劳动合同法》第十四条指出，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者 约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定 期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1) 劳动者在该用人单位...
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合 同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳 动合同是“铁饭碗”、“终身制”，很多用人单位也把其当作“狼来了”而避之唯恐不 及。无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中，双方如果就 解除劳动...
固定期限劳动合同，有履行时间限制，一般为三到五年。合同到期后可以续签也可以不再续签，由双方协商确定。单位不续签时，需根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。 无固定期限劳动合同，也就是通常所说的长期合同，没有约定截止时间，通常情况下，可以工作至达到退休年龄时止。
根据我国《劳动合同法》第14条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人...
A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C、连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同D、用人单位自用工之日起满一年...
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确提出了无固定期限合同的 含义及订立条件。所谓无固定期限合同，是指用人单位与劳动者约定无确 定终止时间的劳动合同。订立无固定期限合同的目的是为了维护为企业奉 献多年的劳动者的合法权益，为他们今后的发展提供可靠的保障，同样也 有利于企业的发展。
对于员工来说，无固定期限劳动合同只有利没有弊。 因为无固定期限劳动合同本身是约束用人单位的。 利：单位不能以劳动合同到期的理由解雇你。 而对于劳动者说，如果自己想辞职，无固定期限和固定期限的劳动合同都是一样，提前30天书面通知就可以了。 所以无论你是不是想长久在公司做，你都可以签无固定期限劳动合同。
《劳动法》规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订固定期限的劳动合同。另外，《劳动法》还规定，应当订立无固定期...
《劳动法》规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订固定期限的劳动合同。另外，《劳动法》还规定，应当订立无固定期...
如何认识无固定期限劳动合同 首先让我们先看一下法律中对无固定期劳动合同的规定及其立法目的。 劳动法第二十条第二款：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同”。什么是无固定期劳动合同呢?在劳动部《关于执...
《劳动合同法》第十四条第一款规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这一规定对无固定期限劳动合同的含义及订立作了明确规定。 根据规定，无固定期限的劳动合同，只要用人单位与劳动者协商一致，就可以订立。也就是说，按...
《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定： 《劳动合同法》对无固定期限劳动合同作出了明确规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同...
劳动合同的解除包括双方协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种情形。 (一)双方协商解除 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动...
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固...
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。 (二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作...
区分固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的方法如下： 一.无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的...
无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的好处？ 其实没有明显的差别。如果说好处，对于用人单位来说，企业的员工队伍相对减少了流动性，对企业的长期稳定发展有一定的好处。对于员工来说，避免了合同到期单位不再与之签订合同，只好另找工作的麻烦，减轻了失业压力。
