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你好!如果你不想继续和原单位签订合同、或者用人单位不想与劳动者续订劳动合同,只需在合同续订或者签订劳动合同通知单上直接注明即可。
3个回答
劳动合同必有采用书面形式,一般在劳动与社会保障部门都会有现成的劳动合同,用人单位一般也会用劳动部门提供的劳动合同,但也可以对具条款做简单修改。劳动合同经双方签字盖章,应当做到劳动者和用人单位各一份。
1个回答
一般应注意以下几点。一看你的工作单位与劳动合同上名称是否一致。实践中有用人单位拿劳务派遣公司的劳动合同让劳动者签字。二、劳动合同的期限多长,试用期是否符合规定。三、工作岗位和工资待遇。四是双方签字盖章。
你入职的第一天用人单位就应当与你签订劳动合同,法律规定最迟不得超过一个月,如果超过一个月没有签订,根据劳动合同法第82条的规定,自第二个月开始劳动者可以向用人单位主张未签订书面劳动合同的二倍工资。
最长可以获得11个月的双倍工资,从第12个月开始,视为双方已签订无固定期限劳动合同。 详情请关注长沙律师
协议解除劳动合同,一般补偿标准,满一年给一月工资
你好,可以。但法律规定签订劳动合同是为了保护劳动者的利益。
4个回答
不属于,要满10年
2个回答
不一定。看双方的约定
法律未作强制性规定。但是,如原单位劳动合同有约定禁止,只能按其约定。同时不得影响双方单位的劳动制度。
在现实工作中,劳动合同保护的是劳资双方的合法权益。不签订劳动合同,一旦发生劳动争议,用人单位和员工本人,都要遭受一定的损失。同时,实践还证明,不签订劳动合同,吃亏最大的往往不是老板,而是劳动者本人。因此,请各位外出打工的朋友,务必高度重视劳动合同对自己利益的保护作用,在上岗工作之前,一定要与用人单位...
一是签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者与用人单位双方的权利和义务。双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中,用人单位依据劳动合同的约定来管理职工,行使权利和履行义务;职工也依据劳动合同了来维护自身的利益,履行相应的义务。 二是签订劳动合同...
对于劳动者而言,劳动合同的内容包括用人单位和劳动者的详细信息、劳动合同期限、工作内容和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容,不但明确了劳动者与用人单位的关系外,还明确了双方的权力和义务。一旦发生劳动纠纷,劳动合同可以作为最有力的证据来维护劳动者的合法权益。签订劳动合同不等同于完全听命于用人单位,《劳动...
签订劳动合同的专重要性如下: 1、签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务,双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中,用人单位依据劳动合同管理职工,行使权利和履行义务;职工也依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务。 2、...
“劳动最光荣”,劳动者是光荣的代名词。在计划经济时代,工厂 的工人那可是地地道道的铁饭碗,那时的劳动关系也比较简单,劳动 者为国家工作,国家为劳动者支付工资,提供退休金。随着经济的发展,社会竞争日益激烈,各种类型的用工形式曰趋 丰富,劳动者与用人单位之间也开始了漫长的磨合期,两者之间的纠 纷越来越纷...
签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务,双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中,用人单位依据劳动合同管理职工,行使权利和履行义务;职工也依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务。 签订劳动合同可以有效地维...