员工故意拖延不签合同，可以要求经济补偿吗？

员工故意拖延签订劳动合同，不可以要求经济补偿。《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 同时，《劳动合同法实施条例》第六条规定：“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”即赋予了用人单位补救的权利，只要公司已“书面通知劳动者终止劳动关系”，便可免除要经济补偿的责任。公司在王某办理离职手续前，给王某发出正式通知，因王某故意拖延，拒签劳动合同，解除了劳动合同关系。符合相关的规定，因此劳动仲裁委员会不会支持王某的申请。