入职背景调查有必要吗？

背调这个东西吧，个人理解除非是高管或者重要的关键性的技术岗位，对于替代性较高的岗位，没这个必要，入职之后，试用期设置考核才是核心，哪怕挖人过来，一样可以设置试用期，可以短于常规招聘的试用期间，这样不仅可以保护公司，也能保护劳动者呀。