销售人员不满工资待遇工作积极性差，公司如何应对？

销售人员的工资通常由基本工资，提成两部分组成。对于销售人员不满意工资待遇，工作积极性差，公司应做好以下工作：1、销售人员的基本工资的除了要满足高于当地最低基本工资之外，销售人员的基本工资在市场上有一定的竞争性。即，销售人员的基本工资应参照同等行业、同等规模公司确定，不能比市场的工资水平差太多。2、按照不同的销售人员的不同业务能力，设定不同的基本工资。3、提成方面，公司应和销售员工明确考核的要求，包括：销售额，净利润，新增客户数等，在完成销售任务的前提下，按照相应的激励措施，进行提成奖金的核算和分配。4、设定合理销售目标，应结合公司的业绩和市场实际情况，与销售部门共同设立合理的销售任务和目标。5、销售人员的提成要确保销售人员的积极性，激励方式除了提成奖金之外，还包括晋升，培训等其他方式的奖励。